- Kế toán thanh toán thực hiện việc theo dõi chi tiết từng khách hàng về giá trị tiền hàng, thời hạn thanh toán và tình hình thanh toán của từng khách hàng Theo dõ
2.3.4. Hạch toán thời gian lao động
Việc sử dụng thời gian của người lao động trong Công ty có ý nghĩa rất quan trọng, nó có tác dụng nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật của người lao động, là cơ sở để tính lương, tính thưởng, để xác định năng suất lao động. Do đó hạch toán lao động phải đảm bảo phản ánh được một số giờ làm việc thực tế của mỗi người lao động trong tháng và trong quý.
Chứng từ dùng để hạch toán thời gian lao động là bảng chấm công. Hạch toán kết quả lao động: Hạch toán kết quả lao động phản ánh kết quả lao động của công nhân viên làm việc trực tiếp sản xuất, biểu hiện bằng khối lượng công việc đã hoàn thành. Hạch toán kết quả lao động chỉ áp dụng cho hình thức trả lương theo khối lượng sản phẩm hoàn thành, lương khoán ở các xí nghiệp xây lắp, sản xuất của Công ty.
2.4.HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY
Công ty đang áp dụng 2 hình thức trả lương là trả lương theo sản phẩm và trả lương thời gian.
Trả lương thời gian đối với khối văn phòng: Công thức 1: Lương thời gian = (Hệ số lương x 1150.000đ) + PCCV +PCLĐ x Số ngày làm việc thực tế 26 ngày
Ví dụ: Chị Lê Thanh Hồng ở phòng kế toán có mức lương tối thiểu là 1150.000đ.
Số ngày làm việc thực tế là: 26 ngày Hệ số lương là: 3,2
PCCV: 320.000đ
Vậy tiền lương phải trả cho chị Hồng trong tháng 1/2014 là: 3,2 x 1150.000
x 26 + 320.000 = 4.000.000đ 26 ngày
- Trả lương sản phẩm đối với công nhân trực tiếp sản xuất, công thức 2: Lương
tháng =
Khối lương công việc hoàn thành X
Đơn giá khối lượng
- Trả lương khoán đối với công nhân phục vụ như bảo vệ, vệ sinh…
2.5. HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG VÀ THANH TOÁN VỚI
NGƯỜI LAO ĐỘNG