III. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công chức tại huyện Hoà Vang trong thờ
c.Tuyển chọn cán bộ và bố trí cán bộ
Công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá được thực hiện trong điều kiện hội nhập, giao lưu, mở cửa, chuyển đổi từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường vừa đảm bảo tính hợp tác quốc tế sâu rộng, có hiệu quả vừa phải đảm bảo phát huy nguồn lực giữ gìn được môi trường văn hoá dân tộc và giá trị truyền thống cao đẹp. Kinh tế thị trường, bên cạnh những mặt tích cực cũng đang đặt ra những vấn đề cần giải quyết, buộc mỗi con người phải đối mặt với nhiều vấn đề xã hội và với chính ngay sự hạn chế, yếu kém của bản thân. Chỉ có thể nắm bắt được kinh tế thị trường, điều khiển được nó khi có đủ kiến thức và năng lực. Chỉ có thể giữ vững được định hướng XHCN trong kinh tế thị trường khi có đủ bản lĩnh chính trị vững vàng và đạo đức cách mạng trong sáng.
Qua đánh giá để lựa chọn những người có đức, có tài để bố trí vào các cương vị thích hợp. Việc bố trí và sử dụng cán bộ chủ chốt phải căn cứ và sự rèn luyện, coi trọng năng lực trí tuệ và khả năng quản lý, điều hành hoạt động thực tiễn, thực hiện chế độ dân chủ công khai trong tuyển chọn cán bộ, công chức, đảm bảo tuyển chọn đúng những người có đủ tiêu chuẩn theo từng chức danh. Xây dựng và thực hiện quy trình tuyển chọn, bổ nhiệm một cách chặt chẽ. Việc bổ nhiệm cán bộ tránh tình trạng “đến hẹn lại lên” hay “sống lâu thành lão làng” hoặc thay đổi cán bộ nhưng không có sự chuẩn bị chu đáo.
Đồng thời, để có đội ngũ cán bộ đáp ứng các yêu cầu và nhiệm vụ chính trị trong tình hình hiện nay, một mặt UBND huyện cần chú trọng đến công tác tuyển chọn cán bộ ngay từ đầu vào, thay đổi hình thức tuyển chọn. Thực hiện tuyển chọn thông qua thi cử, sát hạch và thực hiện chế độ thử việc để làm thước đo mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cán bộ để đi đến tiếp nhận và bố trí cán bộ.