III. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công chức tại huyện Hoà Vang trong thờ
b.Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ quản lý Nhà nước
Quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nề nếp, chủ động có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Trong quy hoạch cần chú ý đến cơ cấu số lượng, ngạch bậc, độ tuổi, giới tính, ngành nghề, khu vực một cách hợp lý, phải đứng trên góc độ và quan điểm toàn diện có tính hệ thống để quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ, bảo đảm tính liên tục và kế thừa trong đội ngũ cán bộ.
Xác định rõ công tác quy hoạch cán bộ thì vấn đề chất lượng đóng vai trò rất quan trọng, là yếu tố không thể thiếu trong toàn bộ quy trình xây dựng và quy hoạch cán bộ. Quy mô và chất lượng cán bộ chi phối rất lớn đến công tác quy hoạch, đó là vừa là điều kiện và căn cứ để thực hiện công tác quy hoạch. Do vậy, diện cán bộ đã qua đào tạo càng rộng, càng nhiều, đội ngũ cán bộ có trình độ càng cao thì nguồn cán bộ đưa vào diện quy hoạch càng phong phú và có chất lượng. Vì vậy việc quy hoạch phải gắn chặt với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Chất lượng đội ngũ cán bộ được hình thành từ nhiều nhân tố tác động, trong đó phần lớn thông qua con đường giáo dục, đào tạo và bồi dưỡng. Do vậy, muốn xây dựng và quy hoạch đội ngũ cán bộ có chất lượng trước hết phải bắt đầu từ việc chăm lo đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện và giáo dục cán bộ. Đào tạo tốt mới có nguồn cán bộ tốt, đủ chất lượng để đưa vào quy hoạch, quy hoạch là để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng giúp cán bộ trưởng thành nhanh, đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ sẽ được phân công.
Quy hoạch, đào tạo cán bộ tốt chưa đủ mà điều quan trọng là phải biết sử dụng cán bộ nhằm phát huy hết năng lực, sở trường của từng cán bộ trong công tác. Cần phải sử dụng cán bộ đúng phương án đã quy hoạch, sắp xếp và sử dụng cán bộ đúng quy hoạch sẽ tạo nên một cơ cấu cán bộ có chất lượng, đảm bảo tính kế từa và tính liên tục của đội ngũ cán bộ, đồng thời phải quán triệt và vận dụng quan điểm của Đảng ta trong công tác cán bộ “có lên, có xuống”, “có vào, có ra”. Đây là cách sử dụng cán bộ hợp lý nhất.
Quán triệt thực hiện năm công tác cán bộ và cải cách hành chính theo tinh thần Chỉ thị số 01-CT/TU. Đối với huyện Hoà Vang hiện nay, gắn với nhiệm vụ chính trị của địa phương, đội ngũ cán bộ từng bước được kiện toàn, có chất lượng. Song nhìn chung cũng còn nhiều bất cập, do đó cần tập trung đẩy mạnh công tác quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ gắn với nhiệm vụ chính trị, chiến lược phát triển kinh tế xã hội của huyện. Trước hết mỗi phòng ban chuyên môn cần tập trung rà soát, đánh giá và đánh giá lại đội ngũ cán bộ của đơn vị, chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo ứng với quy hoạch ngắn hạn, dài hạn, kịp thời
phát hiện, giới thiệu để tiếp tục đào tạo và bồi dưỡng cán bộ trong diện được quy hoạch về kiên thức quản lý nhà nước và lý luận chính trị.