Kt qu v công tác kim tra tính tuân th pháp lu tc ang in p thu

Một phần của tài liệu Xây dựng mô hình quản lý chất lượng hoàn thiện trong quản lý thuế nghiên cứu tình huống chi cục thuế quận Phú nhuận TP. Hồ Chí Minh (Trang 49 - 51)

Bên c nh vi c kê khai c a doanh nghi p CCT.PN đã ti n hành công tác ki m tra tính tuân th pháp lu t c a NNT nh m giúp cho NNT th c hi n đúng theo quy đ nh c a pháp lu t và phát hi n x lý k p th i nh ng hành vi vi ph m pháp lu t v thu . S doanh nghi p đ c ki m tra qua các n m đ c th hi n qua bi u đ s 2.2 S DN đ c ki m tra trong n m 201.00 410.00 324.00 304.00 371.00 367.00 0.00 50.00 100.00 150.00 200.00 250.00 300.00 350.00 400.00 450.00 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Các n m S d oa nh n gh i p

Qua bi u đ cho th y s l ng doanh nghi p đ c ki m tra t ng đ t bi n vào n m 2006 và t n m 2007 đ n n m 2010 s doanh nghi p đ c ki m tra t ng không đáng k , đó là do th c hi n quy trình thanh tra, Ki m tra theo quy đ nh c a Lu t Qu n lý thu . Tuy nhiên, các cu c ki m tra đã có s chuy n bi n v ch t, t c là k t qu ki m tra đ t đ c hi u qu cao.

Qua Bi u đ s : 2.3 v s thu truy thu và ph t qua ki m tra so v i t ng n m có s gia t ng đáng k , n m sau t ng g n g p đôi n m tr c. Vi c ki m tra đ c ti n hành trên c s phân tích r i ro v thu trên s li u kê khai c a NNT, theo k t qu phân tích thì nh ng doanh nghi p nào có đi m r i ro cao nh t thì s là l a ch n đ u tiên trong k ho ch ki m tra. Có nh v y thì tránh vi c ch n h s theo c m tính, b sót nhi u doanh nghi p, l a ch n k ho ch ki m tra không có tr ng tâm tr ng đi m. K t qu cho th y n m 2010 s truy thu và ph t cao g n g p 10 l n s thu truy thu và ph t trong n m 2005.

S thu truy thu và ph t qua ki m tra

9.20 19.84 14.61 28.56 52.74 89.99 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Các n m T đ ng

Bi u đ 2.3: S thu truy thu và ph t t n m 2005 - 2010 c a CCT.PN Công tác ki m tra luôn đ c lãnh đ o Chi c c quan tâm ch đ o thông qua các bi n pháp: T ng c ng ng d ng CNTT ph c v phân tích h s khai thu

và l a ch n đ i t ng ki m tra; t p trung phân tích h s khai thu các h s có nhi u r i ro; t ch c và qu n lý t t l c l ng công ch c làm công tác ki m tra thông qua vi c giao ch tiêu v s l ng, s thu truy thu cho t ng công ch c ki m tra và đ a vào tiêu bình xét thi đua hàng quý, hàng n m, đ nh k có t ch c giao ban công tác ki m tra đ trao đ i, rút kinh nghi m và tháo g nh ng khó

kh n v ng m c.

V i k t qu s thu NSNN và k t qu ki m tra truy thu và ph t qua các n m cho th y s quy t tâm c a công ch c CCT.PN đ hoàn thành nhi m v chính tr đ c giao trong b i c nh ngu n l c thì có h n. T n m 2005 đ n 2010 s l ng công ch c biên ch và h p đ ng vào kho ng x p s 120 công ch c h u nh không t ng v s l ng công ch c, trong khi s thu n m 2010 (g n 915 t ) t ng g n g p 5 l n s thu n m 2005 (g n 200 t ). Chi c c thu c ng đã t o đi u ki n cho các công ch c tham gia các khóa t p hu n v k n ng thanh tra, ki m tra, tin h c, k toán thu …, h c v n b ng 2 đ b sung thêm nghi p v thu (Lu t), sau đ i h c ……

Một phần của tài liệu Xây dựng mô hình quản lý chất lượng hoàn thiện trong quản lý thuế nghiên cứu tình huống chi cục thuế quận Phú nhuận TP. Hồ Chí Minh (Trang 49 - 51)