4. Thực trạng thực hiện quy chế dân chủ trong bệnh viện công lập ở Bệnh viện đa khoa huyện Việt Yên
4.3.Ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân 1 Ưu điểm
4.3.1. Ưu điểm
- Việc thực hiện quy chế dân chủ ở Bệnh viện đa khoa Việt Yên đã nêu cao
được vai trò lãnh đạo của thủ trưởng cơ quan chịu trách nhiệm mọi công việc và quyết định của mình. Phát huy được trí tuệ tập thể, trí tuệ của mỗi cán bộ trong cơ quan, đảm bảo được sự đoàn kết thống nhất nội bộ, phát huy vai trò của các tổ chức trong hành động quản lý Bệnh viện
- Nhận thức của cán bộ, viên chức, đảng viên, đoàn viên thực hiện quy chế dân chủ đã được nâng lên từng bước, mỗi người nhận thức đúng về đường lối đổi mới của Đảng, Nhà nước và của Ngành đã từng bước nêu cao vai trò trong việc thực hiện phương châm của Đảng và Nhà nước “dân biết, dân làm, dân kiểm tra” trong hành động của cơ quan đơn vị và các tổ chức xã hội.
- Vai trò, trách nhiệm, sự lãnh đạo của cấp ủy, chính quyền, đoàn thể trong thực hiện quy chế dân chủ ở đơn vị luôn được duy trì thường xuyên quan tâm chỉ đạo, có chủ chương biện pháp cụ thể. Cấp ủy luôn chỉ đạo các tổ chức thực
hiện đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước quy định của Ngành, nêu cao vai trò tiền phong gương mẫu để mọi người noi theo và thực hiện tốt.
- Tác dụng hiệu quả thiết thực của thực hiện quy chế dân chủ đã góp phần làm cho mọi cán bộ, viên chức yên tâm tin tưởng, đoàn kết cùng nhau xây dựng đơn vị và thực hiện nhiệm vụ của Bệnh viện giao cho.
- Thực hiện quy chế dân chủ đã giúp cho cán bộ, viên chức nêu cao tinh thần phục vụ người bệnh , thực hiện đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người bệnh và người nhà người bệnh, thực hiện tốt quy chế chuyên môn, quy định về y đức, quy tắc ứng xử trong bệnh viện theo Quyết định số 29/2008/QĐ– BYT của Bộ trưởng Bộ Y tế; giải quyết khiếu nại tố cáo kịp thời đúng quy trình.
4.3.2. Hạn chế
- Việc chuẩn bị nội dung mở hội nghị triển khai quy chế dân chủ đã được
cấp ủy và lãnh đạo bàn bạc, phối hợp với ban chấp hành công đoàn thống nhất chủ chương biện pháp và có kế hoạch học tập, có điểm danh số cán bộ, viên chức tham gia tọa đàm, tuy nhiên do tính chất đặc thù của đơn vị nên có nhiều người nghỉ học nên số người tham gia chưa đạt 100%. Nhận thức của một số cán bộ, viên chức còn sơ sài cho thấy rõ chủ chương lớn của Đảng và Nhà nước trong việc thực hiện phương châm “dân biết, dân làm, dân kiểm tra” nhằm nâng cao vai trò trách nhiệm của mọi người, mọi tổ chức chính tri xã hội trong việc tham gia chính quyền vững mạnh theo quan điểm của Đảng “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ và văn minh”.
- Việc thực hiện quy chế dân chủ còn một số vướng mắc tồn tại đó là: một số cán bộ, viên chức và nhân dân chưa nhận thức rõ trách nhiệm của mình, ý thức tự giác chưa cao, thiếu thiện trí xây dựng cơ quan, đơn vị mà còn lợi dụng quy chế dân chủ . Trong cuộc họp chưa thẳng thắn đóng góp ý kiến nhưng ngoài cuộc họp lại tụ tập làm sai lệch thông tin.
4.3.3. Nguyên nhân của hạn chế
4.3.3.1. Khách quan
- Do cơ chế thị trường ít nhiều ảnh hưởng đến chất lượng công tác cán bộ,
viên chức , thu nhập thấp chưa yên tâm công tác, một số cán bộ, viên chức nhận thức về vấn đề dân chủ chưa đúng mức, coi nhẹ nghĩa vụ và quyền lợi của mình đối với Đảng và Nhà nước.
- Chế độ chính sách khen thưởng đối với cán bộ, viên chức còn nhiều bất cập chưa tạo động lực cao cho đội ngũ cán bộ, viên chức làm việc
4.3.3.2. Chủ quan
- Chất lượng hiệu quả tuyên truyền quy chế dân chủ chưa cao, chưa đồng bộ thông tin, phương pháp tuyên truyền còn thiếu hấp dẫn.
- Một số ít cán bộ, Đảng vien chưa nêu cao vai trò tiền phòng gương mẫu trong thực hiện quy chế dân chủ ở Bệnh viện , tinh thần trách nhiệm đấu tranh phê bình – đấu tranh chống tiêu cực còn hạn chế, công tác nắm bắt tư tưởng cán bộ, viên chức ở cơ quan và nơi cư trú đôi lúc chưa sâu sắc, chưa thường xuyên