- Kế toỏn cỏc đội: cú nhiệm vụ theo dừi cập nhật chứng từ, hoỏ đơn vật
dựng nông nghiệp nam định I Đặc điểm lao động và chớnh sỏch lương của cụng ty
I. Đặc điểm lao động và chớnh sỏch lương của cụng ty
1. Đặc điểm chung lao động và chớnh sỏch lương của cụng ty
Đặc điểm lao động của cụng ty là phõn tỏn nhỏ lẻ, chủ yếu ở xa trụ sở chớnh, điều kiện bố trớ lao động là rất khú khăn. Do vậy đối với cỏc cụng trỡnh ở xa cụng ty đó sử dụng lao động thời vụ thuộc địa phương cú cụng trỡnh để tổ chức lực lượng và tiến hành thi cụng được chủ động.
Để đảm bảo chất lượng cụng trỡnh cụng ty đó chỳ trọng tuyển dụng lao động hợp đồng là kỹ sư kỹ thuật nhằm đảm bảo mỗi cụng trỡnh cú ớt nhất 02 kỹ sư trở lờn.Hiện nay cụng ty cú 330 lao động chớnh,chủ yếu là nhõn viờn kỹ thuật cụng nhõn,và nhõn viờn kế toỏn hành chớnh...
Cụng tỏc tuyển dụng và văn bản hợp đồng lao động được làm đỳng nguyờn tắc thủ tục, trờn cơ sở hội đồng tuyển dụng thực hiện tham mưu giỳp giỏm đốc trong việc tuyển dụng và ký hợp đồng lao động. Trong 3 năm cụng ty đó ký 22 hợp đồng lao động kỹ thuật dưới 1 năm với những đối tượng cú trỡnh độ đại học, cao đẳng, trung cấp. Đối với lao động hợp đồng thời vụ cụng ty đều ký bản hợp đồng lao động ngắn hạn với đại diện hợp phỏp được người lao động uỷ quyền.
Do tớnh chất và đặc điểm của cụng trỡnh thường ở xa lại đũi hỏi số lượng cụng nhõn thuờ ngoài lớn nờn ngoài việc sử dụng cụng nhõn trong cụng ty, cụng ty cũn thuờ cụng nhõn lao động ngoài.
Bảng 2-1.Bảng số liệu số lượng lao động tại cụng ty
Đơn vị tớnh: lao động
STT Loại lao động Trỡnh độ chuyờn mụn Tỷ trọng
1
Cỏn bộ kỹ thuật cụng trỡnh giao thụng, thuỷ lợi và cụng trỡnh dõn dụng.
Đại học 29%
2 Cỏn bộ kế hoạch, kinh doanh Đại học, cao đẳng 4%
3 Kế toỏn Đại học, cao đẳng 5%
4 Hành chớnh Cao đẳng 2%
5 Cụng nhõn Cao đẳng, Trung cấp 60%
Đầu quý cụng ty thực hiện giao cụng việc cho cỏc đội. Trờn cơ sở thực tế lượng cụng nhõn hiện cú và số lượng cụng việc sẽ phải thực hiện cỏc đội cú thể thuờ lao động ngoài và lập danh sỏch gửi lờn cho lónh đạo cụng ty phờ duyệt. Do vậy lương của bộ phận lao động trực tiếp được tớnh trả cho hai loại lao động là cụng nhõn của cụng ty và cụng nhõn thuờ ngoài.
Cụng ty duy trỡ việc thực hiện quản lý lao động bằng sổ, bảng chấm cụng, bảng thanh toỏn lương. Tiền lương trả theo quy chế trả lương của cụng ty và cụng khoỏn trờn cỏc cụng trường. Tổng số tiền lương chi trả phự hợp với đơn giỏ tiền lương đó được duyệt.
Phũng nhõn sự quản lý lao động theo bảng sau
Bảng số 2-2
Đơn vị Họ và tờn Ngày sinh Quờ quỏn Trỡnh độ
Phú GĐ Đoàn Mạnh Hải 1980 Nam Định Đại học
Kỹ thuật Phạm Thành Nam 1974 Nam Định Đại học
HCTC Nguyễn Thị Hà 1984 Nam Định Cao đẳng
Kỹ thuật Trần Trung Hiếu 1984 Nam Định Cao đẳng
Kế toỏn Phạm Thị Nhẫn 1960 Nam Định Đại học
Kế toỏn Phan Thanh Võn 1982 Nam Định Cao đẳng
... ... ... ... ...