chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành, kế toán tiền lương tính lương của bộ phận văn phòng và bộ phận sản xuất.
Sau đó tổng hợp lương của toàn Công ty lên bảng tổng hợp lương và thanh toán lương. Sau khi đã trừ tạm ứng lương kỳ I và các khoản khấu trừ 5% BHXH, 1% KPCĐ, 1% BHTN. Sau khi được sự đồng ý của giám
Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán – Kiểm Toán
đốc, kế toán trưởng. Kế toán tiền lương tiến hành lập phiếu chi lương kỳ II.
Việc trả lương làm 2 kỳ giúp cho CBCNV giải quyết được các phát sinh trong đời sống, yên tâm làm việc. Còn về phía doanh nghiệp nó giúp cho chính sách trả lương của doanh nghiệp linh động hơn.
Giải Pháp 3 : Quản lý số lượng lao động
Sắp xếp bố trí lao động hợp lý, có phân loại lao động theo ngành nghề chuyên môn được đào tạo và theo yêu cầu của công ty.
Giải Pháp 4 : Hiện nay công ty đang hạch toán “ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP ” vào tài khoản 3388 theo ý kiến của nhóm thực tập công ty nên dùng tài khoản 3389 để hạch toán “ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP ”
Giải pháp 5 : Giải pháp quản lý quỹ tiền lương
Doanh nghiệp nên áp dụng cách thanh toán lương bằng thẻ ATM để trả lương cho CBCNV. Hình thức này vừa đảm bảo an toàn, vừa tránh được tình trạng nhầm lẫn trong thanh toán lại rất tiện lợi cho người lao động Hoàn thiện công tác kế toán bán hàng cung cấp dịch vụ và
XĐKQKD
Hiện nay, mặc dù thị trường hoạt động vận chuyển hành khách của công ty đã lớn mạnh và được mở rộng .Công ty đang hoạt động trên 42 tuyến đường, trong đó có 3 tuyến chất lượng cao là Thái Bình đi Giáp Bát - Hà Nội, Thái Bình đi Điên Biên, Thái Bình đi Đắc Lắc.
Nhưng với sự thay đổi của nền kinh tế thị trường ,cùng với đó là xu hướng của khách hàng ngày dần tiến tới sự tiện ích đòi hỏi công ty có những thay đổi cải tiến để phù hợp với thị hiếu của khách hàng.Ngoài ra công ty có những biệp pháp khuyến khích thỏa đáng nhiều hơn nữa đối với khách hàng của công ty.
Khoa Kế Toán – Kiểm Toán
Tuy nhiên để cạnh tranh tốt trên thị trường công ty nên duy trì tốt mối quan hệ với khách hàng thông qua các đợt tiếp xúc trực tiếp được tổ chức một cách thường xuyên, có hệ thống với khách hàng.
Hoàn thiện công tác kế toán thuế :
Bộ máy kế toán nói chung và kế toán thuế nói riêng phải có đủ năng lực, phẩm chất, đoàn kết nhất trí, trong sạch và vững mạnh.Thực trạng trình độ của một số vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của cơ chế thị trường hiện nay.
Phải chủ động nghiên cứu và nắm bắt nhanh những cơ chế chính sách, định hướng phát triển kinh tế của Đảng, của Nhà nước để công ty thực hiện tốt trách nhiệm và nghĩa vụ của mình.
Tích cực, năng động, sáng tạo trong công tác, chủ động học hỏi kinh nghiệm của các doanh nghiệp cùng ngành.
Đào tạo đội ngũ kế toán cho bộ phận kế toán học thêm, nâng cao tay nghề để phù hợp với xu thế hiện nay.
Qua thực tế tại công ty Cổ Phần Hoàng Hà nhóm thực tập thấy rằng phương pháp hạch toán thuế thu nhập doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện chuẩn theo quy định của BTC
Doanh nghiệp nên hạch toán thuế TNCN vào tài khoản 335 chứ không nên hạch toán vào tài khoản 3388 như hiện nay doanh nghiệp đang sử dụng
