- Sổ nhật ký chung mẫu số S03aDNN
3.1.1. Về cụng tỏc tớnh lương và cỏc khoản trớch theo lương
cỏc khoản trớch theo lương trong doanh nghiệp
3.1.1. Về cụng tỏc tớnh lương và cỏc khoản trớch theo lương lương
Tiền lương là phần thu lao trả cho người lao động tương xứng với số lượng, chất lượng và kết quả lao động. Bảo hiểm xó hội là khoản trợ cấp cho người lao động trong thời gian nghỉ việc vỡ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động...
Tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là nguồn thu nhập chủ yếu của cỏn bộ cụng nhõn viờn để họ yờn tõm ổn định cuộc sống, tớch cực hăng hỏi tham gia lao động sản xuất. Do vậy cựng với sự phỏt triển và nõng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tiền lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn cần khụng ngừng được nõng cao.
Vỡ thế cú thể núi tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương luụn luụn là một vấn đề thời sự cần quan tõm trong mọi thời kỳ phỏt triển của xó hội. Tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là một phạm trự kinh tế, nú gắn liền với cỏc thức phõn chia, gắn liền với lợi ớch con người, gắn liền với cỏc tổ chức kinh tế. Động lực của việc phõn chia tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương cũn là cơ sở để tỏi sản xuất giản đơn cũng như tỏi sản xuất mở rộng.
Ngày nay vấn đề tổ chức phõn phối tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương cho người lao động trở nờn cấp thiết trong nền kinh tế thị trường. Đặc biệt là những phương phỏp tớnh toỏn, thanh toỏn tiền lương và bảo hiểm xó hội ... sao cho tiền lương thực sự là đũn bảy kinh tế kớch thớch động viờn người lao động hăng hỏi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Mặc dự hiện nay Cụng ty đang ỏp dụng mức lương chức danh tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước nhưng với đặc thự
Bộ phận nhõn sự tiền lương cần liờn tục cập nhật cỏc văn bản hiện hành về vấn đề tiền lương để đảm bảo quyền lợi của cỏn bộ nhõn viờn. Đồng thời, hàng năm cần cú kế hoạch cho việc kiểm tra nõng cao trỡnh độ, bậc lương phự hợp cho từng cỏ nhõn cụ thể.
Khi Cụng ty đạt được mức lợi nhuận cao hơn trong cỏc năm tiếp theo, cỏc lónh đạo của bộ phận nhõn sự tiền lương cần lờn kế hoạch, tờ trỡnh cụ thể Tổng giỏm đốc về việc khen thưởng cho CBCNV, khuyến khớch tinh thần làm việc của CBCNV nõng cao hiệu suất kinh doanh, tăng cao lợi nhuận cho Cụng ty.