Mặc dù Công ty đã đưa ra công nghệ thông tin ứng dụng vào trong Công tác kế toán nhưng việc tính lương cho người lao động và việc lập bảng phân bổ lương vẫn được kế toán tiến hành thủ công. Như vậy Công ty vẫn chưa phát huy được tối đa
công dụng của máy tính nên công việc ghi chép và tính toán của kế toán tiền lương
vẫn còn cồng kềnh và phức tạp.
Công ty đã không thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực
tiếp sản xuất. Mặc dù, chi phí lương nghỉ phép là không lớn nhưng nếu thực hiện trích trước lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất thì có thể tác động
đến tâm lý người lao động và đảm bảo được đúng quy định trong việc sử dụng lao động của Công ty.
Đối với việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất, Công ty đã tiến hành hình thức khoán gọn công việc trong một tháng. Tức là căn cứ vào khối lượng
công việc hoàn thành trong tháng và đơn giá tính lương để tính lương khoán cho đội. Như vậy sẽ có trường hợp trong tháng đó đội thi công làm được ít công việc và điều này có thể sẽ không đảm bảo tiến độ thi công theo kế hoạch. Đồng thời căn
cứ vào ngày công thực tế để tính lương cho mỗi công nhân trong đội thi công
không phản ánh được hao phí lao động mà người công nhân đã bỏ ra.
II. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty QL và SC đường bộ 234