Các gi thuy tđ tra cho mô hình nghiên cu đi uch nh

Một phần của tài liệu Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ (Trang 54 - 57)

B ng 5.17 ng tóm tt kt qu kim đ nh các gi thuy t nghiên cu

5.2.2.1.2 Các gi thuy tđ tra cho mô hình nghiên cu đi uch nh

Các gi thuy t đ t ra cho mô hình nghiên c u đi u ch nh này đ c xây d ng d a trên s nh h ng c a các y u t tác đ ng đ n kh n ng chuy n vi c c a nhân viên. Mô hình đi u ch nh trên có t t c 05 bi n đ c l p (XDCVGD12, TTTNvaTTTCV, TN, BKKTTvaVTLD, MTvaXD). Các gi thuy t đ c đ t ra cho mô hình đi u ch nh nh sau:

L1: Thách th c và tinh th n trách nhi m trong công vi c càng cao thì kh n ng chuy n vi c c a nhân viên càng th p.

Kh n ng chuy n vi c c a nhân viên

Thách th c và tinh th n trách nhi m trong công vi c

Thu nh p t công vi c

S xung đ tc a gia đình v môi tr ng làm vi c

S quan tâm c a đ ng

nghi p S s p x p h p lỦ công vi c gi a gia đình và c quan

L1

L4

L2

L3

L2: S xung đ t c a gia đình v môi tr ng làm vi c càng cao thì kh n ng chuy n vi c c a nhân viên càng cao.

L3: S quan tâm c a đ ng nghi p càng cao thì kh n ng chuy n vi c c a nhân viên càng th p.

L4: Thu nh p t công vi c càng cao thì kh n ng chuy n vi c c ng th p.

L5: S s p x p h p lỦ công vi c gi a gia đình và c quan càng cao thì kh n ng chuy n vi c càng th p.

Ta ti n hành ch y phân tích nhân t khám phá EFA l n 2 đ i v i bi n đ c l p.

B ng 5.6 B ng phân tích nhân t khám phá EFA l n 2 Ki m đ nh KMO and Bartlett's

Kaiser-Meyer-Olkin o l ng s phù h p c a m u .756

Ki m đ nh Barlett Giá tr chi bình ph ng 2690.655

t do 190

Giá tr Sig .000

Ngu n: tác gi phân tích b ng ph n m m SPSS 22.0

Ta đ t gi thuy t nh sau:

H0: Các bi n không có t ng quan v i nhau

H1: Có s t ng quan gi a các bi n

- Qua b ng s li u trên ta th y:

+ H s KMO = 0,756 l n h n 0,5: phân tích nhân t thích h p v i d li u nghiên c u.

+ Ki m đ nh Bartlett’s là 2690.655 v i m c Ủ ngh a sig = 0,000 < 0,005 đ t yêu c u trong ki m đ nh (bác b gi thuy t H0, ch p nh n H1) hay nói cách khác, các bi n quan sát có m i t ng quan v i nhau trong t ng th .

B ng 5.7. B ng ma tr n xoay đ i v i bi n đ c l p sau khi ti n hành EFA l n 2 B ng ma tr n xoay nhân t

Thành ph n

TTTCV4 .856 TTTN2 .833 TTTN1 .783 TTTCV3 .720 TTTCV1 .701 TTTCV2 .587 BKKTT2 .867 VTLD2 .782 BKKTT1 .764 VTLD1 .736 MTLV1 .907 MTLV2 .892 XDCVGD4 .874 XDCVGD3 .828 XDCVGD5 .824 TN3 .833 TN1 .823 TN2 .709 XDCVGD1 .885 XDCVGD2 .869

Ph ng pháp phân tích: Principal Component Analysis.

Ph ng pháp xoay: Varimax v i Kaiser Normalization.

Ngu n: tác gi phân tích b ng ph n m m SPSS 22.0

Qua b ng s li u trên ta th y h s t i nhân t c a các y u t trong nghiên c u đ u l n h n 0,5 nên các y u t trên đ c s d ng trong các phân tích ti p theo.

B ng 5.8 B ng tr s đ c tr ngvà ph ng sai trích đ i v i bi n đ c l p

Nhân t

Tr s đ c tr ng ban đ u

T ng bình ph ng các

nhân t T ng xoay c a các nhân t

T ng % c a bi n thiên % c ng d n T ng % c a bi n thiên % c ng d n T ng % c a bi n thiên % c ng d n 1 5.741 28.704 28.704 5.741 28.704 28.704 3.793 18.963 18.963 2 2.483 12.413 41.117 2.483 12.413 41.117 2.699 13.494 32.457 3 1.845 9.223 50.340 1.845 9.223 50.340 2.355 11.774 44.231 4 1.666 8.330 58.670 1.666 8.330 58.670 2.108 10.540 54.771 5 1.441 7.204 65.874 1.441 7.204 65.874 1.835 9.175 63.946 Ngu n: tác gi phân tích b ng ph n m m SPSS 22.0

Qua k t qu b ng Eigenvalue và ph ng sai trích (b ng 5.8) ta th y: Giá tr t ng ph ng sai trích là 63.946% > 50%: đ t yêu c u.

Giá tr Eigenvalue >1: đ t yêu c u.

Nh v y, các thang đo đ i v i bi n đ c l p đã đ t yêu c u phù h p v i các khái ni m nghiên c u và đ c đ a vào các nghiên c u ti p theo.

Một phần của tài liệu Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ (Trang 54 - 57)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(99 trang)