Trong xã hội hiện nay việc sử dụng và ứng dụng công nghệ thông tin trong là hết sức quan trọng để đáp ứng với nền công nghiệp hóa, hiện đại hóa của đất nước, đầu tư cơ sở vật chất, máy móc và trang thiết bị phục vụ cho quá trình giảng dạy nhằm nâng cao chất lượng đào tạo của nhà trường. Bên cạnh đó thì công tác tuyển dụng cũng là một khâu rất quan trọng và cần được quan tâm. Quá trình tuyển dụng đội ngũ cán bộ, giáo viên vào làm việc tại Trường được thực hiện theo đúng quy chế tuyển dụng của nhà trường, bản quy chế này được xây dựng và thông qua Hội đồng thi tuyển của Trường. Công tác tuyển dụng nhân lực của Trường được thể hiện qua sơ đồ sau:
Thông báo tuyển dụng
Tập hợp những người đăng ký tuyển dụng
Đánh giá đơn xin việc, lý lịch, bằng cấp
Phỏng vấn, trắc nghiệm, thử khả năng
Phòng Tổ chức Hành chính dự thảo quyết định trình Hiệu trưởng những người trúng tuyển
Tập sự 6 tháng -12 tháng
Bảng nhận xét của phòng chuyên môn về kỹ năng, nghiệp vụ và tác phong
Quyết định biên chế chính thức
Loại ra
Loại ra
Loại ra
Sơ đồ 2 : Các bước tuyển dụng cán bộ của Trường trung cấp y tế Hà Giang
Như vậy, việc tuyển chọn cán bộ, giáo viên tại Trường được tiến hành một cách rất kỹ càng, chặt chẽ nhằm mục đích chọn ra những người cán bộ có trình độ chuyên môn thực thụ nhằm đáp ứng yêu cầu công việc trong thời kỳ hiện nay.
Công việc tuyển chọn này cuối cùng nhằm mục đích tuyển dụng chính thức đối với những người đủ tiêu chuẩn cho công việc cần tuyển chọn. Hiện nay Trường tổ chức ký hợp đồng dưới 2 dạng: hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng có thời hạn và hợp đồng thử việc.