- Lương khốn theo tháng:
ĐÁNH GIÁ NỘI DUNG LAO ĐỘNG THỰC TẾ
3.1 CƠNG ĐOẠN THAM GIA TRONG QUÁ TRÌNH ĐI LAO ĐỘNG THỰCTẾ. TẾ.
Trong thời gian lao động thực tế tại cơng ty Đồng Tân em thấy được để hồn thành tốt cơng việc mỗi người phải cĩ tinh thần trách nhiệm cao, phải thật cẩn trọng và tỉ mỉ trong từng cơng việc của mình đặc biệt khơng được sai sĩt trong từng chi tiết, tất cả các kế tốn trong cơng ty phải phối hợp chặt chẽ với nhau, phải cĩ tinh thần đồn kết, nếu một kế tốn tính lương cho nhân viên bị sai sĩt nhập kho sai hoặc tính giá thành sai sẽ ảnh hưởng tới tồn bộ cơng ty. Để đạt hiệu quả cao trong cơng việc em thấy cần phải chuẩn bị cho mình những kiến thức đã được học, phải thành thạo vi tính như word, excel, các hệ thống tài khoản.
3.2 VỀ NGHỀ NGHIỆP BẢN THÂN.
Sau khi kết thúc quá trình lao động thực tế tại cơng ty Đồng Tân em cảm thấy rất yêu thích ngành nghề kế tốn và em rất tự tin khi chọn đúng nghề, vì nghề kế tốn giúp cơng ty phản ánh các hoạt động khác nhau, tập hợp đánh giá tình hình hoạt động.
- Quá trình lao động đã giúp em cọ sát với thực tế, được tiếp xúc và làm việc với những người năng động, sáng tạo, điều này rất cĩ ích vì nĩ cĩ thế giúp cho em cĩ nhiều kinh nghiệm hơn trong cơng việc ngồi ra nĩ cịn nâng cao được khả năng kiểm sốt cơng việc một cách chặt chẽ và logic.
3.3 MỐI QUAN HỆ GIỮA CÁC CÁ NHÂN, ĐỒNG NGHIỆP, TỔ, BỘ PHẬNVÀ ĐƠN VỊ. VÀ ĐƠN VỊ.
Cơng ty cĩ rất nhiều phịng ban, mỗi phịng ban là một yếu tố giúp doanh nghiệp đạt đến thành cơng trong kinh doanh. Nên mỗi ý kiến của các cá nhân cũng đĩng gĩp nhiều giúp xây dựng và cải thiện bộ máy tổ chức. Mơi trường làm việc thân thiện, đồn kết. Mỗi khi gặp khĩ khăn cùng nhau giải quyết vấn đề.
Các cá nhân và các bộ phận trong cơng ty hỗ trợ cơng việc lẫn nhau giúp làm việc tốthơn và hồn thành mục tiêu chung của cơng ty là đẩy mạnh sản xuất tăng doanh thu vàlợi nhuận. Riêng đối với phịng mà tơi đang thực tập mọi người rất vui vẻ hịa đồng và quan tâm giúp đỡ lẫn nhau. Trong giờ làm việc, mọi người thỉnh thoảng lại triêu ghẹo nhau tạo nên những tiếng cười thoải mái, tạo bầu khơng khí làm việc bớt căng
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: PHAN THÀNH NAM
thẳng và giúp cho mọi người cĩ tinh thần làm việc tốt hơn.Trong thời gian thực tập cĩ sai sĩt hay cĩ những vướng mắc trong cơng việc thì Cơ Chú, Anh Chị hướng dẫn em sửa chữa sai sĩt và vui vẻ giải đáp những vướng mắc. Em cảm thấy thoải mái khi được thực tập trong một mơi trường như vậy. Khi được thực tập tại cơng ty em đã trưởng thành lên rất nhiều. Em đã học được một ít kinh nghiệm từ Cơ Chú, Anh Chị trong thơi gian thực tập. Đây là nền tảng giúp em vững vàng hơn trong cuộc sống tương lai sau nay.
3.4 QUY ĐỊNH CHUNG CỦA CƠNG TY.
Khi đi lao động thực tế tại cơng ty Đồng Tân em đã học được tính kỷ luật, trách nhiệm và nghiêm túc. Khi đi làm việc phải đúng giờ quy định, ăn mặc chỉnh tề, đồng phục của cơng ty, tắc các thiết bị điện cần thiết nếu khơng sử dụng đến, cơng tắc ổ cắm điện luơn đảm bảo an tồn lao động veev phịng cháy nổ
3.5 NHẬN XÉT VỀ KẾT QUẢ THU NHẬN ĐƯỢC SAU KHI KẾT THÚC ĐILAO ĐỘNG THỰC TẾ. LAO ĐỘNG THỰC TẾ.
Trong suốt thời gian thực tập tại cơng ty em đã được các Cơ Chú, Anh Chị trong cơng ty giúp đỡ tận tình, tạo mọi điểu kiện thuận lợi để giúp em hồn thành khĩa thực tập. Kết thúc thời gian lao động thực tế đã giúp em cĩ thêm được nhiều kiến thức bổ ích để hỗ trợ cho cơng việc sau này của em và em đã học hỏi được rất nhiều điều:
- Phải cĩ tinh thần trách nhiệm cao đối với cơng việc.
- Nắm bắt được các thơng tin một cách nhanh chĩng và chính xác. - Bố trí thời gian biểu sao cho thật phù hợp và tiết kiệm được thời gian. - Phải hồn thành cơng việc trong khoảng thời gian được giao.
- Tạo được tinh thần đồn kết giữa mọi người với nhau.
- Học hỏi, tiếp thu những kinh kiệm giữa những người xung quanh cả những kinh nghiệm trong cuộc sống và trong cơng việc.
3.6 MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ.
Hàng năm cơng ty tiến hành ký kết nhiều hợp đồng kinh tế, cũng trong một niên độ kế tốn cơng trình xây dựng cũng triển khai nhiều, nên việc phân bổ tiền lương, bảo hiểm xã hội, kinh phí cơng đồn của các đội phân bổ theo chi phí nhân cơng trực tiếp cho từng cơng trình, khơng nên tập trung một kỳ phát sinh tất cả tiền lương.
Cơng ty nên cĩ chế độ thưởng vừa theo thời gian vừa theo cơng việc nhằm động viên khuyến khích kịp thời và gĩp phần cải thiện đời sống của người lao động từ đĩ cĩ điều kiện để phát triển sản xuất.
Để thực hiện kinh doanh cĩ lãi, cơng ty cần tìm mọi biện pháp để cắt giảm chi phí từ đĩ giảm già thành, tăng lợi nhuận, trong đĩ cĩ chi phí tiền lương. Muốn giảm chi phí tiền lương phải tổ chức hạch tốn lao động hợp lý nhằm sử dụng lao động một cách tiết kiệm, cĩ năng xuất cao, đảm bảo cân đối giữa lao động và tiền lương, hạch tốn kinh doanh cĩ lãi.
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: PHAN THÀNH NAM
KẾT LUẬN
Qua quá trình học tập trên ghế nhà trường và thời gian thực tập tại Cơng ty Đồng Tân, em nhận thức được rằng lý thuyết phải gắn liền với thực tế, phải biết vận dụng linh hoạt những lý thuyết đã học cho phù hợp với thực tế và quá trình tìm hiểu thực tế là hết sức quan trọng và khơng thể thiếu được. Chính vì vậy trong suốt quá trình thực tập, việc quan sát, kết hợp với các số liệu thực tế cũng như việc áp dụng lý thuyết thực hành đã giúp em hồn thành bài báo cáo của mình và hơn nữa phần nào thấy được bản chất cũng như quá trình hoạt động quản lý của vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Thành cơng của bài báo cáo chính là kết quả đạt được của việc nghiên cứu nghiêm túc, cĩ chọn lọc và đi sâu hơn trong quá trình quản lý phân bổ tiền lương một cách hợp lý, phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp.
Cĩ thể nĩi rằng trong cơ chế của nền kinh tế thị trường hiện nay, các doanh nghiệp phải tự chủ trong quá trình sản xuất kinh doanh của mình, phải tự hạch tốn các khoản chi phí một cách tối đa lợi nhuận. Trong các khoản chi phí thì chi phí tiền lương chiếm một tỷ trọng khơng nhỏ trong tổng chi phí. Do đĩ việc quản lý tiền lương phù hợp với đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh của cơng ty sẽ gĩp phần làm giảm các khoản chi phí chưa hợp lý, từ đĩ làm giảm các khoản chi phí chung của tồn doanh nghiệp. Đồng thời việc xây dựng quản lý quỹ lương cũng như việc hạch tốn phân bổ các khoản trích một cách phù hợp sẽ phát huy khả năng sáng tạo, nâng cao trách nhiệm quản lý, tăng năng xuất lao động và là địn bẩy kinh tế quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Do trình độ kiến thức bản thân cịn nhiều hạn chế nên bài báo cáo này khơng thể tránh khỏi những sai sĩt nhất định, em rất mong nhận được sự gĩp ý của thầy cơ giáo.