- Tài khoản sử dụng : Để xác định kết quả kinh doanh trong kỳ kế tốn sử dụng TK 911 “ Xác định kết quả kinh doanh ”.
Làm theo mẫu này nhé Sửa lại bà
3.1 NHẬN THỰC CỦA SINH VIÊN SAU KHI TÌM HIỂU VÀ THAM GIA LAO ĐỘNG THỰC TẾ KẾT QUẢ THU NHẬN ĐƯỢC:
ĐỘNG THỰC TẾ. KẾT QUẢ THU NHẬN ĐƯỢC:
Qua quá trình thực tập tại Cơng ty TNHH TM DV - SX Mỹ Nghệ Tứ Phong, cùng với những kiến thức thầy cơ truyền dạy, em cĩ một số nhận xét sau :
+ Bộ máy kế tốn của cơng ty gọn nhẹ, phân cơng trách nhiệm rõ ràng, với các thành viên đảm bảo cho việc kiểm tra chính xác các số liệu, từ đĩ tránh được những sai sĩt, cũng như những sai phạm trong cơng việc hạch tốn kế tốn theo quy định chế độ kế tốn Việt Nam, phù hợp với đặc điểm của cơng ty.
+ Về cơng tác tổ chức và trang thiết bị : Ứng dụng kỹ thuật tính tốn thơng tin hiện đại, cơng tác kế tốn tại cơng ty được thực hiện tương đối tốt. Phịng kế tốn được trang bị hệ thống máy vi tính giúp cho việc tính tốn tổng hợp số liệu và lập báo cáo thơng tin chính xác, kịp thời cho Ban Giám Đốc cơng ty.
+ Về hình thức kế tốn : Cơng ty tổ chức hình thức kế tốn nhật ký chung, hình thức này phù hợp với hệ thống tài khoản mới và dễ áp dụng cơ giới hĩa trong cơng tác kế tốn ( sử dụng phần mềm kế tốn trong cơng việc hạch tốn kế tốn ) mẫu biểu, chứng từ phù hợp với mẫu biểu của chế độ kế tốn Việt Nam hiện hành.
+ Về đội ngũ nhân viên phịng kế tốn : Làm việc tích cực, hồn thành tốt cơng việc được giao, các thành viên trong cơng ty cĩ kiến thức vững vàng nên các thành viên
đều hồn thành tốt nhiệm vụ, quản lý sổ sách của mình tương đối tốt, cĩ nhiều kinh nghiệm nên khi đứng trước cơng việc kế tốn thực hiện rất hồn thiện, năng động, sáng tạo, nhanh chĩng và chính xác.
+ Về tác phong quản lý trong cơng ty : Ban Giám Đốc cơng ty luơn quan tâm đến năng lực, tính cách, phẩm chất của nhân viên thể hiện trong cơng việc. Qua đĩ lựa chọn bổ nhiệm cá nhân xuất sắc cĩ năng lực vào vị trí cao hơn, điều này tạo tấm lý phấn khởi, cơ hội thăng tiến, khuyến khích các nhân viên hăng say làm việc đem lại kết quả tốt nhất cho cơng ty. Ngồi ra sự quan tâm về tinh thần cho CBCNV trong cơng ty, chế độ lương thưởng áp dụng như một động lực thúc đẩy, gắn liền với lợi ích của nhân viên và cơng ty.
+ Quá trình luân chuyển chứng tù : Trong cơng ty được quy định cụ thể trong điều lệ về tổ chức hoạt động cơng ty, mỗi chứng từ được xem là cĩ hiệu lực và hợp lệ phải thỏa mãn đầy đủ những điều kiện đã được quy định.
+ Cơng tác bảo quản : Sắp xếp chứng từ được thực hiện tốt, kế tốn phân loại chứng từ theo tính chất nghiệp vụ, các chứng từ thuộc cùng một loại nghiệp vụ được tập hợp chung với các chứng từ liên quan được kèm theo để lưu trữ chung với nhau.
+ Về lao động : Trình độ tay nghề ngày càng được nâng cao, cĩ chính sách bồi dưỡng cơng nhân viên hàng năm như : chế độ khen thưởng vào những ngày lễ lớn theo quy định, tổ chức đi du lịch ... Từ đĩ nâng cao tinh thần cho tồn thể cán bộ cơng nhân viên. Cơng ty quyết định trả lương theo thời gian và ẩn định bậc lương cho cán bộ cơng nhân viên theo yêu cầu và năng lực cơng tác đựa trên quy định nhà nước.