Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:
a) Khiển trách: Người bị khiển trách sau ba tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật.
b) Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng:
- Người bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác, sau khi chấp hành được một nửa thời hạn, nếu sửa chữa tiến bộ, thì được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.
- Người bị bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật.
c) Sa thải: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
- Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
Câu hỏi ôn tập:
1. Anh chị cho biết yêu cầu tổ chức bộ máy quản lý và cơ cấu tổ chức sản xuất trong doanh nghiệp ?
2. Anh chị phân tích chi tiết các yêu cầu sử dụng, bảo quản thiết bị và sử dụng lao động trong quản lý xí nghiệp.
3. Anh chị hiểu như thế nào về tổ chức nơi làm việc và yêu cầu kỷ luật lao động trong xí nghiệp./.
---
Chương 3: TỔ CHỨC SẢN XUẤT TRONG XÍ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP MỤC TIÊU:
Sau khi học xong bài này người học có khả năng:
- Về kiến thức:
+ Trình bày được khái niệm, các bộ phận cơ cấu sản xuất của một xí nghiệp công nghiệp
+ Giải thích được các quá trình sản xuất, phương pháp tổ chức quá trình sản xuất và phân tích được chu trình sản xuất.
- Về kỹ năng:
+ Phân biệt được các bộ phận cơ cấu sản xuất của xí nghiệp
+Thực hiện đúng phương pháp tổ chức và chu trình sản xuất
- Về thái độ: Nâng cao tinh thần trách nhiệm trong việc xây dựng cơ cấu
sản xuất và tổ chức tốt quá trình sản xuất theo chu trình.