3. Phơng hớng, biện pháp để xây dựng và quản lý cán bộ
3.1 Phơng hớng xây dựng đội ngũ cán bộ
Muốn xây dựng đợc đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời kì đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc nhằm thực hiện mục tiêu: Dân giàu nớc mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, tiến lên chủ nghĩa xã hội.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ từng ngành, từng địa phơng, từng đơn vị phải xác định rõ ràng, cụ thể nhiệm vụ chính trị của mình.
Ngày nay, Đảng Cộng Sản Việt Nam là lực lợng lãnh đạo sự phát triển của đất nớc, quyền lực không còn thuộc về tay một ngời mà thuộc về tay nhân dân, do vậy muốn quản lý cán bộ phải quán triệt quan điểm giai cấp công nhân của Đảng, phát huy truyền thống yêu nớc và đoàn kết dân tộc. Gắn việc xây dựng đội ngũ cán bộ với việc xây dựng tổ chức và đổi mới cơ chế chính sách. Thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của quần chúng; nâng cao trình độ dân trí để tuyển chọn, giáo dục rèn luyện, bồi dỡng cán bộ.
Trong thời kì công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc, trên cơ sở phát triển sự nghiệp giáo dục và đào tạo, nâng cao dân trí để xây dựng cán bộ một cách cơ bản, chính quy có hệ thống, đồng thời thông qua hoạt đông thực tiễn phong trào cách mạng của nhân dân để giáo dục, rèn luyện, tuyển chọn cán bộ. Mọi phẩm gia và bằng cấp, danh hiệu và chức vụ, tài năng và công hiến đều phải đợc kiểm nghiệm qua hoạt động thực tiễn. Công tác cán bộ và quản lý cán bộ phải theo nguyên tắc tập trung dân chủ đồng thời phải phát huy trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị.