- Đánh giá cán bộ phải khách quan, toàn diện, lịch sử, cụ thể và phát triển
1.4.Nguyên tắc (sgk 190-198)
- Tập trung dân chủ, phát huy vai trò tập thể, đề cao trách nhiệm cá nhân.
- Chấp hành sự chỉ đạo, điều hành của cơ quan, tổ chức cấp trên, dưới sự giám sát của Mặt trận Tổ quốc và tổ chức chính trị xã hội.
- Giải quyết công việc theo đúng pháp luật, thẩm quyền, phạm vi trách nhiệm; Công khai, dân chủ, minh bạch, liên tục, kịp thời, đạt được hiệu quả tối ưu, theo đúng trình tự thủ tục, thời hạn quy định.
- Cán bộ công chức phải sâu sát cơ sở, lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân dân, có ý thức học tập, nâng cao trình độ lãnh đạo, quản lý phù hợp với văn hóa-đạo đức công vụ, làm cho hoạt động quản lý ngày càng chính quy, hiện đại.
1.5. Nhiệm vụ.
- Xây dựng chiến lược và lập kế hoạch hoạt động. - Xây dựng và vận hành một cơ cấu tổ chức hợp lý. - Quản lý công vụ và phối hợp hoạt động.
- Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên.
- Giám sát và kiểm tra hoạt động của cá nhân, đơn vị.
- Xây dựng và quản lý hệ thống thông tin quản lý; tổ chức hoạt động giao tiếp trong nội bộ công sở và với bên ngoài, đặc biệt là hoạt động tiếp dân.
- Quản lý và thực hiện việc sử dụng ngân sách. - Cung cấp điều vật chất cho thực thi công vụ.
- Bảo vệ chính trị nội bộ, an toàn và an ninh trật tự trong công sở.
- Xây dựng văn hóa công sở tích cực; xây dựng công sở thành một tổ chức học tập.
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng và đóng góp cho việc hoàn thiện hệ thống chính sách công.
Câu 2. Phân tích những kỹ năng/nguyên tắc cơ bản trong điều hành công sở hiện nay. Trong các kỹ năng/nguyên tắc điều hành công sở theo đồng chí kỹ năng/nguyên tắc nào là quan trọng nhất? vì sao? Liên hệ thực tế với quá trình điều hành trong cơ quan đơn vị mà đồng chí công tác.