3.3.2.1. Kiến nghị với Nhà nước
Qua thời gian tìm hiểu về thực trạng hiệu quả sử dụng nguồn lực lao động của Công ty Cổ phần Công nghệ G- GATE em xin mạnh dạn đưa ra một số kiến nghị sau:
- Nhà nước cần tập trung hoàn thiện bộ máy quản lý phát triển nguồn nhân lực, đổi mới phương pháp quản lý, nâng cao năng lực, hiệu lực và hiệu quả hoạt động bộ máy quản lý về phát triển nguồn nhân lực. Đổi mới các chính sách, cơ chế, công cụ phát triển và quản lý nguồn nhân lực bao gồm các nội dung về môi trường làm việc, chính sách việc làm, thu nhập, bảo hiểm, bảo trợ xã hội, điều kiện nhà ở và các điều kiện sinh sống, định cư, chú ý các chính sách đối với bộ phận nhân lực chất lượng cao, nhân tài.
- Nhà nước cần giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ tiếp cận nguồn vốn một cách đễ dàng nhất. Việc tiếp cận nguồn vốn của các doanh nghiệp vừa và nhỏ còn gặp nhiều khó khăn. Nhà nước và các ngân hàng thương mại nên hỗ trợ doanh nghiệp thông qua việc gở bỏ hợp lý rào cản, đặc biệt là tăng thời hạn vay vốn cho các doanh nghiệp có kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh dài hạn, tăng hạn mức cho vay phù hợp với với nhu cầu của doanh nghiệp, linh hoạt mức lãi suất cho doanh nghiệp vay vốn, giảm thời gian thẩm định hồ sơ vay vốn. Nhờ đó doanh nghiệp mới có thể có được nguồn vốn để mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh của mình.
tham gia cung ứng sức lao động. Sửa đổi và ban hành các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Doanh nghiệp, Luật Giáo dục Đại học, Luật Giáo dục, Luật Dạy nghề, Luật Khám, chữa bệnh, đầy đủ, tạo dựng khung pháp lý cho các doanh nghiệp hoạt cạnh tranh, bình đẳng
-Nhà nước cần tạo điều kiện cho các doanh nghiệp chủ động hội nhập. Để có thể
hội nhập sâu hơn vào môi trường kinh doanh và phát triển quốc tế với mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chúng ta cần chủ động hội nhập với những định hướng cơ bản là: Xây dựng, hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật về phát triển nguồn nhân lực phù hợp với trình độ phát triển của Việt Nam nhưng không trái với thông lệ và luật pháp quốc tế về lĩnh vực này mà chúng ta tham gia, ký kết, cam kết thực hiện, thiết lập khung trình độ quốc gia phù hợp với khu vực và thế giới. Xây dựng lộ trình nội dung, chương trình và phương pháp giáo dục và đào tạo để đạt được khung trình độ quốc gia đã xây dựng, phù hợp chuẩn quốc tế và đặc thù Việt Nam, tham gia. Thực hiện đánh giá và quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế, liên kết, trao đổi về giáo dục và đào tạo đại học, sau đại học và các đề tài, dự án nghiên cứu khoa học, công nghệ giữa các cơ sở giáo dục đại học Việt Nam và thế giới. Tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để thu hút các nhà giáo, nhà khoa học có tài năng và kinh nghiệm của nước ngoài, người Việt Nam ở nước ngoài tham gia vào quá trình đào tạo nhân lực đại học và nghiên cứu khoa học, công nghệ tại các cơ sở giáo dục đại học Việt Nam. Để từ đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn lực lao động, góp phần quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao động của các doanh nghiệp Việt Nam.
- Tạo hành lang liên kết giữa các trường đại học và doanh nghiệp từ đó có thể hỗ trợ lẫn nhau giữa doanh nghiệp và nhà trường. Về phía nhà trường thì đào tạo nhân lực chất lượng đảm bảo đạt yêu cầu cho doanh nghiệp, có sự kết hợp giữa lý thuyết và thực hành, học đi đôi với hành. Về phía doanh nghiệp thì hỗ trợ chi phí cho việc đào tạo, nâng cao cơ sở vật chất cho nhà trường, tạo điều kiện cho các sinh viên được thực tập và làm việc tại doanh nghiệp.
3.3.2.2. Kiến nghị với bộ, ban ngành
Các cơ quan hành chính tại các tỉnh, địa phương nên có các chính sách tạo điều kiện cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh như giải quyết các thủ tục hành chính nhanh gọn, có các chính sách, giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp khi doanh nghiệp gặp khó khăn. Đồng thời là cầu nối giữa các doanh nghiệp học hỏi lẫn nhau, cạnh tranh lành mạnh, hợp tác cùng phát triển.