Cổ phần Công nghệ G- GATE
2.2.1. Cơ cấu lao động theo trình độ của Công ty Cổ phần Công nghệ G-GATE GATE
Vì quy mô của công ty nhỏ nên bên dưới giám đốc chỉ là các bộ phận. Các bộ phận này vừa làm nhiệm vụ của bộ phận mình chuyên trách vừa kiêm nhiệm thêm các công việc khác. Dưới đây là bảng số liệu thống kê về cơ cấu lao động theo trình độ học vấn của Công ty Cổ phần Công nghệ G-GATE
Bảng 1.2: Cơ cấu lao động theo học vấn của công ty cổ phần công nghệ G- GATE qua các năm
(Đơn vị: Người)
Trình độ
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Sau đại học 6 9.23 8 12.90 10 15.63
Đại hoc/ cao đẳng 16 24.62 18 29.03 25 39.07
Trung cấp/ Trung cấp nghề 25 38.46 20 32.26 17 26.57
Lao động phổ thông 18 27.69 16 25.81 12 18.73
Tổng số lao động 65 100 62 100 64 100
(Nguồn: Phòng hành chính- nhân sự) (Nguồn: Phòng hành chính- nhân sự)
Biểu đồ 1: Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn của Công ty Cổ phần Công nghệ G- GATE
Qua bảng số liệu và biểu đồ ta thấy, số lượng và chất lượng lao động của Công ty Cổ phần Công nghệ G-GATE thay đổi qua các năm. Đối với lao động phổ thông có sự giảm dần qua các năm. Năm 2017, tỉ trọng lao động phổ thông giảm 1.88% so với năm 2016, tương ứng giảm 2 người. Năm 2018, tỉ trọng lao động phổ thông giảm 7,08% so với năm 2017, tương ứng giảm 4 người. Đối với lao động trung cấp và trung cấp nghề cũng giảm qua các năm. Năm 2018, tỉ trọng lao động trung cấp giảm 5,69% so với năm 2017 ( tương ứng với giảm 3 người) và giảm 11,89% so với năm 2016. Thay vào đó lao động trình độ đại hoc, cao đẳng và sau đại học lại có xu hướng tăng lên qua các năm. Cụ thể năm 2017 số lượng lao động sau đại học tăng 3.67% so với năm 2016. Năm 2018, số lượng lao động trình độ sau đại học tăng 2.73% so với năm 2017. Năm 2017 lao động trình độ đại học, cao đẳng tăng 4,41% so với năm 2016. Đặc biệt năm 2018 lao động trình độ đại học, cao đẳng tăng 10,04% so với năm 2017. Đây là một dấu hiệu đáng mừng trong cơ cấu lao động của Công ty Cổ phần Công nghệ G- GATE.
phần công nghệ G- GATE là bởi vì trong nền kinh tế mở cửa hội nhập như hiện nay, mức độ cạnh tranh ngày càng khốc liệt hơn cả trong nước lẫn ngoài nước đòi hỏi công ty cần nâng cao chất lượng nguồn lực lao động, thu hút nguồn lao động có trình độ tay nghề, để từ đó nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng.