nghiệp Việt Nam.
Hiện nay nền kinh tế đất nước ta đang trong thời kỳ mở cửa thu hút rất nhiều doanh nghiệp nước ngoài vào đầu tư kinh doanh. Đó như là một luồn gió mới thổi vào nền kinh tế nước ta, làm cho ngồn vốn FDI của nước ta ngày càng tăng lên, những khu công nghiệp, khu kinh tế được xây dựng ngày càng nhiều, thu hút rất nhiều lao động trong nước vào làm việc.
Chính điều này góp phần làm cho nền kinh tế của nước ta ngày càng phát triển. Không chỉ thế, nó cũng góp phần không nhỏ vào sự thay đổi
về tư duy làm việc và phong cách lãnh đạo của các doanh nghiệp Việt Nam trong hiện tại và tương lai. Những người lao động Việt Nam vào làm việc cho các doanh nghiệp nước ngoài sẽ chịu ảnh hưởng lớn từ phong cách lãnh đạo của các doanh nghiệp này. Nếu như tương lai họ không làm việc ở đây nữa mà chuyển về làm việc cho cách doanh nghiệp trong nước hoặc tự xây dựng doanh nghiệp riêng cho mình thì trong phong cách lãnh đạo của họ cũng chịu sự ảnh hưởng của các doanh nghiệp nước ngoài trước đó mà họ từng làm.
Trong quá trình hội nhập phát triển, những doanh nghiệp Việt Nam sẽ có dịp liên doanh đầu tư phát triển hoặc là những đối tác với các doanh nghiệp nước ngoài. Trong quá trình hợp tác như vậy, các nhà lãnh đạo trong nước sẽ có dịp tiếp xúc với nhiều phong cách lãnh đạo của các quốc gia khác nhau, từ đó học hỏi và áp dụng cho doanh nghiệp của mình.
Sự phát triển mạnh mẽ của thông tin và học học kỹ thuật cũng góp phần thay đổi xu hướng lãnh đạo của các doanh nghiệp Việt Nam trong tương lai. Sự phát triển của công nghệ thông tin làm cho các doanh nghiệp Việt Nam tiếp cận với thế giới tốt hơn. Các nhà lãnh đạo trong nước sẽ có điều kiện học hỏi được nhiều phong cách lãnh đạo của các doanh nhiệp lớn trên thế giới, từ đó áp dụng vào lãnh đạo doanh nghiệp trong nước.
Như vậy trong tương lai xu hướng lãnh đạo của các doanh nghiệp Việt Nam sẽ có sự pha trộn về phong cách lãnh đạo của các quốc gia trên thế giới. Đó là sự kết hợp của sự quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, tinh thần đoàn kết và phát huy năng lực, thế mạnh của từng cá nhân trong tổ chức. Nhà lãnh đạo sẽ biết tùy từng trường hợp cụ thể mà ra quyết định, không nhất quán rập khuôn theo một phong cách lãnh cụ thể nào.
Tuy là hòa nhập, pha trộn, học hỏi như vậy nhưng các nhà lãnh đạo Việt Nam sẽ mang một phong cách bản sắc riêng của việt Nam nó phù
hợp với nền văn hóa chính trị của dân tộc Việt Nam. Đó là tinh thần đoàn kết bác ái và nhân hậu, luôn lấy gia đình làm nền tảng cho sự phát triển về phong cách quản lý và lãnh đạo.