MỘT SỐ NHẬN XÉT VỀ HÌNH THỨC HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY 100% VỐN NƯỚC NGOÀ
4.1.5Thúc đẩy sự hình thành và phát triển thị trường lao động, tạo điều kiện mở rộng việc làm và thu nhập, nâng cao trình độ nguồn nhân lực
việc làm và thu nhập, nâng cao trình độ nguồn nhân lực
Việc thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài của các nước có nhiều mục tiêu, trong đó có mục tiêu giải quyết việc làm và phát triển nguồn nhân lực. Tác động của đầu tư trực tiếp nước
ngoài tới vấn đề việc làm có thể xem xét trên hai phương diện: trực tiếp và gián tiếp. Theo phương diện tác động trực tiếp, đầu tư trực tiếp nước ngoài tạo ra hoạt động kinh doanh của
các doanh nghiệp từ đó thu hút sức lao động vào các doanh nghiệp đó.Theo phương diện gián
tiếp, đầu tư trực tiếp nước ngoài gián tiếp tạo thêm việc làm trong lĩnh vực dịch vụ và có thể
tạo thêm lao động trong các ngành công nghiệp phụ trợ trong nước với điều kiện tồn tại mối
quan hệ mua bán nguyên vật liệu hoặc hàng hóa trung gian giữa các doanh nghiệp này; đầu tư
trực tiếp nước ngoài góp phần vào cải thiện điều kiện kết cấu hạ tầng lạc hậu, yếu kém ở
nhiều địa phương, điều này cũng tạo điều kiện cho người dân có thể phát triển các dịch vụ
phục vụ sản xuất và đời sống của mình, tạo nhiều việc làm cho lao động ở nước tiếp nhận đầu tư. Có thể nói, đầu tư trực tiếp nước ngoài đã tạo cơ hộicho người dân có khả năng tìm kiếm
và tự tạo việc làm, mở mang ngành nghề giúp làm giảm tỷ lệ thất nghiệp trong nền kinh tế, đồng thời tạo cơ hội và điều kiện cho sự hình thành và phát triển thị trường lao động.
Cùng với việc tạo ra việc làm, đầu tư trực tiếp nước ngoài đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của nước tiếp nhận đầu tư. Để các dự án của mình hoạt động ngày càng hiệu quả hơn, các chủ doanh nghiệp nước ngoài buộc phải đào tạo đội ngũ công nhân, cán bộ
quản lí làm việc cho mình, điều này đã tiết kiệm cho nước chủ nhà một phần ngânsách để đào tạo lao động trong nước (như trợ giúp về tài chính mở các lớp đào tạo dạy nghề trung và dài hạn, mở các lớp huấn luyện nâng cao nghiệp vụ quản lí, v.v). Ngoài ra, để đáp ứng được yêu cầu về nguồn nhân lực trong các dự án, doanh nghiệp nước ngoài thườngđưa người lao động đi đào tạo ở nước ngoài để họ tiếp cận được với công nghệ và kinh nghiệm quản lí hiện đại.
Trong khi làm việc ở các doanh nghiệp nước ngoài, các chuyên gia kỹ thuật, quản lí trong nước có cơ hội tiếp cận với các chuyên gia nước ngoài, học được các kinh nghiệm thực hành từ các chuyên gia này.
Mặt khác, do sức ép cạnh tranh trên thị trường lao động, người lao động trong nước
không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn của mình qua học tập và qua công việc, từ đó
chất lượng nguồn nhân lực trong nước không ngừng được nâng lên.