ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang hiện nay
Văn kiện Hội nghị lần thứ VII BCHTW khóa VIII khẳng định quy hoạch cán bộ là “một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nề nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài” [5, tr.66]. Thời kỳ mới đang đặt ra nhiều vấn đề đòi hỏi phải chuẩn bị đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang không chỉ cho nhiệm vụ trước mắt, mà còn cho một thời gian tương đối dài. Do đặc điểm của công tác cán bộ của địa phương, nên việc quy hoạch đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã có những nét đặc thù về tổ chức tiến hành. Vì vậy, cần đổi mới một cách căn bản cả quan niệm, nhận thức, mục tiêu yêu cầu, cách thức xây dựng và tổ chức thực hiện quy hoạch cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang.
Nâng cao đạo đức cách mạng, đảm bảo cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang là tấm gương sáng về phẩm chất đạo đức cách mạng và lối sống, thực sự cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư, không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi riêng, say mê nghề nghiệp, có ý thức trách nhiệm cao, nói và viết theo đúng đường lối quan điểm của Đảng, gần gũi, yêu thương con người, quan tâm chăm lo đến đời sống nhân dân, không vô cảm, lãnh đạm, thờ ơ trước những khó khăn, bức xúc của quần chúng. Nâng cao sự hiểu biết toàn diện về các lĩnh vực của đời sống xã hội, nhất là kiến thức quản lý nhà nước, kinh tế, xã hội, quốc phòng, an ninh để họ có khả năng làm chủ chức trách, nhiệm vụ của mình và có khả năng tự hoàn thiện, phát triển.
đạo của cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang. Muốn lựa chọn đúng cán bộ đưa vào diện quy hoạch, cần nắm vững tiêu chuẩn chính trị, đặc biệt chú ý bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống. Rà soát, đánh giá đúng cả đội ngũ và từng cán bộ; nhìn nhận thật khách quan, công tâm cả quá khứ, hiện tại và tương lai của cán bộ. Khi xem xét đánh giá phải đặt trong những điều kiện cụ thể, môi trường hoàn cảnh cụ thể, xem xét cả quá trình, đồng thời tham khảo đầy đủ những ý kiến của các tổ chức và quần chúng nhân dân để kết luận được chính xác.
Để quy hoạch cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang có chất lượng tốt, đúng người, đúng việc cần phối hợp cho được dự kiến của cấp trên, sự chỉ đạo của cấp ủy, đề xuất của các tổ chức có liên quan và ý kiến của cơ quan chức năng về công tác cán bộ. Trong thảo luận và thông qua quy hoạch, bố trí, sử dụng phải thật sự dân chủ, công khai. Mọi ý kiến đều được trình bày và thảo luận, đi tới sự nhất từ cao trong tập thể Thường vụ Huyện uỷ và cần thiết phải công khai quy hoạch.
Trong quy hoạch, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã cần xác định rõ lớp đương nhiệm, nguồn kế cận, nguồn kế tiếp, bảo đảm mỗi chức danh có từ 2 đến 3 người kế cận và dự bị, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để thay thế. Lớp đương nhiệm phải được phân chia theo ba hướng: hướng một, đủ tiêu chuẩn theo yêu cầu chức danh, hướng phát triển tốt, hướng hai đủ tiêu chuẩn hiện tại song cần bồi dưỡng thêm mới phát triển được, hướng ba, đủ tiêu chuẩn hiện tại, song đã hạn chế, khó phát triển, cần điều chỉnh vị trí khác hoặc giải quyết chính sách. Nguồn kế cận là những cán bộ đủ tiêu chuẩn, trẻ hơn cán bộ chủ trì đương nhiệm 3 đến 5 tuổi và sẵn sàng thay thế cán bộ chủ trì. Mỗi chức danh phấn đấu có 2 đến 3 nguồn kế cận. Nguồn kế tiếp là những cán bộ có thể còn phải đào tạo bổ sung một số yếu tố mới đủ tiêu chuẩn, trẻ hơn cán bộ chủ trì đương nhiệm từ 5 đến 10 tuổi, là nguồn bổ sung lớp kế cận [9, tr.256].