Tăng cường công tác giáo dục, quản lý cán bộ. Tăng cường công tác kiểm trá giám sát của cấp ủy cấp trên đối với cấp dưới trong việc giáo dục, quản lý cán bộ và thực hiện công tác cán bộ.
Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, quy hoạch cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhận xét, đánh giá cán bộ, sử dụng cán bộ, kiểm tra cán bộ, quản lý cán bộ, chính sách cán bộ. Có thể gọi mỗi công việc là một khâu của công tác cán bộ của Đảng mà cấp uỷ, tổ chức đảng phải tiến hành nhằm xây dựng được một đội ngũ cán bộ có chất lượng tốt, bảo đảm cho đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước được xây dựng đúng đắn, chính xác và thực hiện một cách có hiệu quả. Các khâu của công tác cán bộ có quan hệ biện chứng với nhau. Chính sự vận động, phát triển đồng bộ của các khâu ấy tạo nên tính chỉnh thể, sức mạnh của công tác cán bộ của Đảng.
Chính vì vậy phải gắn quy hoạch với đào tạo bồi dưỡng, sử dụng thành một quy trình thống nhất. Quy hoạch đúng là cơ sở cho việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ. Quy hoạch phải gắn với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng. Theo đó, các chủ trương, biện pháp lãnh đạo công tác cán bộ từ việc từ xác định mục đích, nội dung, quy trình, hình thức, phương pháp đánh giá cán bộ đều phải được đặt dưới sự lãnh đạo chặt chẽ của Thường vụ Huyện ủy đến cấp ủy cơ sở. Các nhận xét, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm, hạn chế, kết luận phân loại cán bộ phải do tập thể cấp ủy thảo luận và quyết định theo đa số.
Làm tốt các khâu trong công tác cán bộ đặc biệt chú ý công tác đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ. Tránh chủ quan, dân chủ hình thức, định kiến hẹp hòi kiểu “dòng họ, thôn, làng”. Tiến hành công tác cán bộ về mọi mặt là trách nhiệm của cơ quan lãnh đạo các cấp của Đảng. Nguyên tắc này nhằm bảo đảm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã theo đúng quan điểm của Đảng, bảo đảm đoàn kết, thống nhất nội bộ, ngăn ngừa và loại trừ những biểu hiện cá nhân, cục bộ, sai đường lối quan điểm của Đảng. Vấn đề có tính nguyên tắc này chỉ rõ, phải phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của lãnh đạo đối
với bố trí, sử dụng cán bộ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã.
Cán bộ chủ trì các cấp phải đề xuất và tổ chức thực hiện các quyết định của tập thể về cán bộ trong lĩnh vực được phân công phụ trách. Thực hiện cá nhân, tổ chức đề xuất, cơ quan tổ chức cán bộ thẩm định, tập thể cấp ủy quyết định, đồng thời chịu trách nhiệm về việc thực hiện. Phát huy vai trò của cơ quan chức năng trong việc làm tham mưu giúp cấp ủy lãnh đạo và chỉ đạo, hướng dẫn kiểm tra giám sát việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang hiện nay.
Giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ sử dụng đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang. Tập trung dân chủ là nguyên tắc tổ chức cơ bản của Đảng. Thực hiện tập thể lãnh đạo đi đôi với phát huy trách nhiệm cá nhân của cán bộ chủ trì là nguyên tắc chỉ đạo mọi hoạt động của tổ chức đảng, chỉ đạo các mối quan hệ, sinh hoạt nội bộ mà mỗi cấp ủy, tổ chức đảng và cán bộ phải chấp hành trong nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang.
Thủ trưởng các cấp phải chịu trách nhiệm trực tiếp trước cấp ủy chất lượng cán bộ ủy ban nhân dân thuộc quyền. Có trách nhiệm nắm tình hình, đề xuất phương án để cấp ủy thảo luận và quyết định. Trong trường hợp tập thể cấp ủy đã thảo luận và quyết nghị, nhưng ý kiến của cán bộ chủ trì khác với ý kiến của cấp ủy thì phải báo cáo đầy đủ lên cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang phải thường xuyên quán triệt tư tưởng, quan điểm, chủ trương của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ. Đánh giá cán bộ phải bám sát và phục vụ cho nhiệm vụ chính trị của địa phương, phải đặt trong điều kiện thời gian, không gian, đặc điểm, nhiệm vụ của địa phương.. Phải quán triệt quan điểm khách quan, toàn diện, lịch sử, cụ thể; phải trung thực, khách quan, công tâm, kiên quyết tránh cảm tình cá nhân, thành kiến, hẹp hòi, không để một ý kiến cá nhân nào chi phối, quyết định trái với kết luận của cấp ủy về bố trí, sử dụng cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang.
Chương 4. KẾT LUẬN - KIẾN NGHỊ 4.1. Kết luận
Xây dựng hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh và chức trách, nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ đặt ra tất yếu khách quan phải nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã. Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã là quá trình chủ thể, đối tượng, các lực lượng tham gia sử dụng tổng hợp các giải pháp tác động vào từng người và cả đội ngũ nhằm làm tạo sự chuyển biến về số lượng, cơ cấu, phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và phong cách làm việc đáp ứng yêu cầu chức trách, nhiệm vụ. Những vấn đề cơ bản nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã dựa trên quan điểm Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm của Đảng, Nhà nước. Nắm vững những vấn đề cơ bản đó là cơ sở của thống nhất nhận thức và các hoạt động nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang hiện nay.
Những năm qua, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang đã đạt được những kết quả và thành tựu đáng kể, bước đầu đã đúc rút được những kinh nghiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện. Tuy nhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ xây dựng hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh thì vẫn chưa đáp ứng. Để nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang cần nghiêm túc trong việc nhìn nhận đánh giá những tồn tại hạn chế, vận dụng sáng tạo những kinh nghiệm đã được đúc rút vào xác định các giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang hiện nay.
4.2. Kiến nghị
* Đối với huyện Tịnh Biên
Có chủ trương, chính sách phù hợp để nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang hiện nay.
Quan tâm, tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ ủy ban nhân cấp xã được đi học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu đặt ra.
Đầu tư kinh tế, trang thiết bị vật chất để đội ngũ cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã có môi trường, điều kiện làm việc hiệu quả.
* Đối với các xã thuộc huyện Tịnh Biên
Quán triệt sâu sắc các Chỉ thị, Hướng dẫn, Nghị quyết cấp ủy Đảng cấp trên về công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ mới.
Làm tốt công tác quy hoạch, chọn nguồn, bồi dưỡng cán bộ; quan tâm tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ ủy ban nhân xã phát triển, đặc biệt là cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực.