khi đó, nhu cầu số lượng các đối tượng cán bộ khá lớn và đa dạng, yêu cầu giữ vững và nâng cao chất lượng vẫn phải được đặt lên hàng đầu. Điều đó đặt ra cho việc nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang phải có những biện pháp đồng bộ toàn diện để tạo ra một đội ngũ cán bộ có đủ số lượng, có cơ cấu hợp lý, phẩm chất, năng lực, phong cách công tác đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh.
3.2. Giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ ủy ban nhâncấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang
3.2. Giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ ủy ban nhâncấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang
Nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ ủy ban nhân dân cấp xã huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang là hoạt động chủ động, tự giác, tất yếu phải dựa trên cơ sở nhận thức đúng đắn, để có hành động đúng và hiệu quả. Trong giai đoạn hiện nay, để tạo sự chuyển biến mạnh mẽ và sâu sắc về nhận thức và trách nhiệm của các chủ thể cần tiếp tục nghiên cứu, quán triệt sâu sắc và tuyên truyền sâu rộng đến các đối tượng, lực lượng mà quan trọng hơn cả là đến đội ngũ lãnh đạo chủ trì quan điểm, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam về cán bộ, công tác cán bộ, trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Qua đó, tạo sự chuyển biến sâu sắc, vững chắc trong nhận thức và tổ chức thực hiện cho cấp ủy các cấp, mọi tổ chức, mọi lực lượng.
Nội dung giáo dục cần tập trung làm cho các lực lượng quán triệt sâu sắc các quan điểm, nguyên tắc cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối của Đảng về cán bộ và công tác cán bộ, chiến lược cán bộ trong giai đoạn hiện nay; những quan điểm cơ bản, phương hướng, nhiệm vụ xây dựng