chính sách thu hút nhân tài.
Nguồn tại địa phương.
Hiện nay, đội ngũ CBCC chính quyền xã trên địa bàn huyện chủ yếu là từ nguồn địa phương. Vì vậy cần lập kế hoạch, xây dựng chương trình mang tính chất dài hạn để tạo nguồn CBCC chính quyền xã tại địa phương. Đây là công việc rất nên làm bởi các lý do sau:
- Đây là nguồn rất ổn định, mang tính chiến lược lâu dài.
- Có thể ĐTBD ngay từ đầu theo nhu cầu và mục tiêu của địa phương. - Do là con em của địa phương nên đội ngũ này sẽ có sự gắn bó, muốn phục vụ quê hương mình, họ sẽ mang sức trẻ của mình ra để phục vụ tận tụy nhân dân.
Tuy nhiên muốn làm được điều đó UBND huyện Hạ Lang cần có các biện pháp sau:
- Rà soát lại thực trạng chất lượng CBCC chính quyền xã trong Huyện, từ đó sẽ xác định được nhu cầu của từng xã. Tiến hành xây dựng kế hoạch xây dựng đội ngũ CBCC chính quyền xã theo nhu cầu của từng xã. Cần chú ý là phải luôn tạo được nguồn CBCC chính quyền xã dự trữ, khi cần sẽ không bị lúng túng, hay phải để CBCC chính quyền xã kiêm nghiệm, ôm đồm mà không đúng chuyên môn.
- Có kế hoạch đầu tư, hỗ trợ kinh phí ngay từ đầu cho đội ngũ này. Chính sách thu hút nhân tài
Đây là chính sách có ý nghĩa rất lớn trong việc làm thay đổi trình độ của CBCC chính quyền ở UBND Thị Trấn Thanh Nhật- Huyện Hạ Lang. Do đó hàng năm các xã dựa trên chủ trương, chính sách cấp trên, ban hành một số chính sách động viên, khuyến khích, thu hút nhân tài về làm việc tại địa phương. Đồng thời các xã phải có chế độ ưu tiên như: được vào biên chế công chức, được hỗ trợ thêm các điều kiện về nhà ở, phụ cấp...