định lượng
CN phải tiến hành dự báo nhu cầu nhân lực trong tương lai để áp dụng cho các mục tiêu, kế hoạch dài hạn. Nhu cầu tương lai được xác định theo chỉ tiêu: số lượng và chất lượng.
- Chỉ tiêu về mặt số lượng: Nhu cầu nhân lực trong tương lai được xác định
theo các công thức:
v Tổng số NV cần có trong tương lai = Tổng số NV hiện tại – (Tổng số NV nghỉ việc + Tổng số NV thay thế) + (Tổng số NV hiện tại * tỷ lệ % điều chỉnh lao động nhằm đáp ứng yêu cầu kế hoạch KD).
v Tổng số NV cần được tuyển dụng trong tương lai = Tổng số NV nghỉ việc + Tổng số NV cần được thay thế + (Tổng số NV hiện tại * tỷ lệ % điều chỉnh lao động nhằm đáp ứng yêu cầu kế hoạch KD).
- Chỉ tiêu về mặt chất lượng: Song song với việc dự báo nhân lực về mặt số lượng, chúng ta cần phải dự báo về mặt chất lượng. Để dự báo về mặt chất lượng, phòng TCHC cần hệ thống hóa các kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm đòi hỏi cho từng công việc; phối hợp với giám đốc, trưởng các phòng ban nhằm xác định yêu cầu về chất lượng nhân sự trên cơ sở của các tiêu chuẩn đó. Đồng thời
phải dự báo sơ bộ một số tiêu chuẩn công việc trong tương lai trên cơ sở các kế hoạch kinh doanh và các tiêu chuẩn trong hiện tại.
2.1.2. Công tác tuyển dụng nhân viên
Để công tác tuyển dụng đạt hiệu quả cao, CN cần phải xác định lại quy trình trong công tác này như sau: