1. Chính sách chiêu mộ.
Ngoài 4 thành viên chủ chốt của nhóm khởi sự trực tiếp thực hiện và chỉ đạo quá trình sản xuất và bán hàng của công ty thì chúng tôi sẽ tiến hành thuê thêm 6 nhân viên nữa.
Theo như bảng mô tả cũng như bản phân tích công việc thì chúng tôi sẽ cân nhắc tương đối kỹ lưỡng trong việc tuyển chọn những nhân viên khác cùng cộng tác trong quá trình hoạt động.
Các nhân viên tuyển thêm ,trước hết họ phải có những yêu cầu cụ thể mà chúng tôi cần.Và chúng tôi đương nhiên với vai trò là những người sử dụng lao động sẽ phải đảm bảo các tiêu chí làm việc cũng như đảm bảo các quyền mà họ được bảo vệ(an toàn lao động….).
Công ty sẽ tiến hành mua bảo hiểm cho từng thành viên trong công ty.Cung cấp và tạo cho họ một môi trường làm việc thuận lợi,vui vẻ .
Trong quá trình làm việc, chúng tôi sẽ hỗ trợ họ hoàn thiện các kỹ năng bán hàng để thuận tiện và nâng cao khả năng bán hàng và khả năng tác nghiệp trong quá trình hoạt động. Tổ chức một khóa tập huấn trong thời gian ngắn về quy trình cũng như hướng dẫn các nhân viên dự kiến được sử dụng về các kỹ thuật sơ chế, làm sạch bằng công nghệ khử ozon, đóng gói, bảo quản với máy móc và công nghệ của công ty.
2. Chính sách lương thưởng.
Bộ phận/phòng ban Số lượng
(Người) (VND/thángLương ) Tổng lương (VND/tháng) Giám đốc 1 4.500.000 4.500.000 Kế toán 1 3.000.000 3.000.000 Phòng kinh doanh 2 3.500.000 7.000.000 Phòng sản xuất 2 4.000.000 8.000.000 Nhân viên 4 2.500.000 10.000.000 Tổng tiền lương 23.700.000
Tổng bảo hiểm (20% lương) 4.740.000
Đồng phục công ty (10 người x 2 bộ/1 năm) 4.000.000/nă m
CHƯƠNG V
LẬP KẾ HOẠCH TÀI CHÍNH ĐỀ ÁN KSKD