I. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
3.3.4. Hoàn thiện công tác tiền lương
- Đối với công tác kế toán tiền lương thì cần xây dựng phương pháp hạch toán sao cho phù hợp, dễ hiễu để công tác kế toán thực sự phát huy được vai trò và chức năng của mình trong quản lý. Hoàn thiện hệ thống chế độ sổ sách kế toán phải thuận lợi cho việc ứng dụng các phương pháp hạch toán. Đồng thời nâng cao tính khoa học thực tiễn đáp ứng yêu cầu đơn giản, thiết thực tạo thuận lợi cho người làm công tác kế toán, người sử dụng sổ sách tài liệu kế toán.
- Về khoản tiền lương nghỉ phép: Công ty không nên tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép hàng tháng vào tài khoản 334. Như vậy nếu công nhân nghỉ phép quá nhiều không theo kế hoạch sẽ ảnh hưởng đến quá trình sản xuất, kinh doanh của công ty. Do đó, để tránh khỏi những biến động trong giá thàn, công ty nên tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân viên vào chi phí nhân công trực tiếp.
- Về việc sử dụng quỹ khen thưởng: Công ty sử dụng quỹ này để thưởng thi đua vào dịp cuối năm, thưởng sáng kiến, thưởng điển hình, thưởng nhân dịp lễ tết. Khi tính tiền thưởng cho công nhân viên từ quỹ này kế toán ghi:
Nợ TK 431
Có TK 334
Bên cạnh việc thưởng định kỳ từ quỹ khen thưởng của công ty, công ty nên tiến hành thường xuyên cho công nhân viên trong hoạt động sản xuất kinh doanh như thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng do nâng cao chất lượng sản phẩm, do tăng năng suất lao động tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty.
Bên cạnh chế độ tiền thưởng là hình thức phạt. Nếu công nhân viên vi phạm định mức cho phép. Trong tất cả các hình thức phạt đều phải được quy định rõ ràng với định mức, nội dung cụ thể, công ty cần có chế độ thưởng phạt nghiêm minh, công bằng giúp quản lý lao động chặt chẽ hơn và nâng cao chất lượng trách nhiệm của người lao động trong công việc.
KẾT LUẬN
Tiền lương là một yếu tố quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của doang nghiệp. Tiền lương thực chất là trả tiền thuê sức lao động, là một trong các yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Mỗi doanh nghiệp cần lựa chọn cho mình một hình thức trả lương sao cho phù hợp và có hiệu quả, nhằm góp phần tạo nên sự cân bằng về thu nhập tăng hiệu quả kinh doanh ở doanh nghiệp. Mặt khác việc phân phối tiền lương hợp lý, công bằng, công khai là cơ sở để tăng lợi nhuận doanh nghiệp. Việc thực hiện quản lý tiền lương phải gắn liền với chế độ chính sách của nhà nước, do vậy việc quản lý và phân phối tiền lương là một trong những yếu tố không thể thiếu trong việc phát triển doanh nghiệp.
Qua thời gian thực tập tại công ty cổ phần thiết bị điện Nee, tuy thời gian không dài nhưng em đã thu được nhiều kinh nghiệm đi đôi với việc học tập nghiên cứu lý luận thì việc tìm hiểu thực tế không kém phần quan trọng .Nó giúp em áp dụng được những kiến thức mà thực tế mới có được.
Với sự giúp đỡ tận tình của cô “ Nguyễn Thu Hà” giáo hướng dẫn trong trường và các cô chú phòng tài chính kế toán của Công ty đã giúp em nắm bắt được cơ bản công tác kế toán cũng như phong cách làm việc của người kế toán. Thời gian thực tập có hạn nên không thể tránh khỏi những sai sót nhất định. Em mong nhận được sự đóng góp ý kiến và chỉ bảo của thầy cô để em có thể hiểu rõ hơn vấn đề này.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trong trường cũng như các cô chú phòng tài chính kế toán của Công ty cổ phần thiết bị điện Nee đã giúp em hoàn thành bản báo cáo tốt nghiệp này.
Bắc Ninh, ngày tháng 12 năm 2014
SINH VIÊN Vũ Thị Hồng
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Chế độ kế toán doanh nghiệp - NXB Bộ tài chính năm 2006
2. Hệ thống kế toán doanh nghiệp về chế độ kế toán - NXB tài chính năm 1995 3. Kế toán doanh nghiệp - Học viện Tài chính
4. Giáo trình kế toán doanh nghiệp sản xuất
5. Chế độ tiền lương mới ở Việt Nam - NXB Bộ tài chính 6. Các chuyên đề thực tập tốt nghiệp.