: Ghi cuối tháng, hoặc định kỳ Đối chiếu
BIấN BẢN GIAO NHẬN TSCĐ
2.4.4.2. Phõn loại lao động và phõn loại quỹ lương, quỹ thưởng
Phõn loại lao động
- Nhõn viờn quản lý hoặc làm cụng việc cú ý nghĩa chung toàn Cụng ty - Cụng nhõn trực tiếp sản xuất ra sản phẩm
thành thạo cỏc trang thiết bị cụng nghệ hiện đại, cựng cỏc cỏn bộ quản lý nhiệt tỡnh, cú chuyờn mụn vững chắc.
Biểu 02: Bảng thống kờ lao động ở Cụng ty (Thỏng 10/2009)
Số TT Vị trớ lao động Số lượng Tỷ lệ(%)
1 - Phũng kinh doanh:
2 + Nhõn viờn kinh doanh 02 0,99
3 - Phũng kỹ thuật:
4 + Nhõn viờn kỹ thuật 05 2,36
5 - Phũng vật tư, nguyờn liệu:
6 + Nhõn viờn thu mua 02 0,99
7 + Lỏi xe 02 0,99 8 - Bảo vệ 04 1,89 9 - Phõn xưởng tinh bột 10 + Quản lý 03 1,42 11 + Cụng nhõn trực tiếp sản xuất 97 45,75 12 - Phõn xưởng húa chất 13 + Quản lý 03 1,42 14 + Cụng nhõn trực tiếp sản xuất 76 35,85
15 - Phõn xưởng cơ điện
16 + Quản lý 02 0,94
17 + Cụng nhõn 16 7,55
Tổng cộng 212 100
Lực lượng lao động của Cụng ty chủ yếu tập trung ở 2 phõn xưởng sản xuất với 173 cụng nhõn chiếm 81,6% tổng số lao động của Cụng ty.
Phõn loại quỹ lương
- Tiền lương trả theo thời gian, tiền lương trả theo sản phẩm, lương khoỏn - Cỏc loại phụ cấp làm đờm, làm thờm giờ, phụ cấp độc hại
- Cỏc khoản lương thưởng cú tớnh chất thường xuyờn
2.4.4.2. Hỡnh thức tiền lương, quỹ lương và cỏc khoản trớch theo lương Hiện nay cụng ty thực hiện tớnh lương cho cụng nhõn viờn theo 2 hỡnh thức trả lương cơ bản là lương thời gian và lương sản phẩm. Đối với cụng nhõn
cỏn bộ quản lý. Tiền lương trung bỡnh của cụng nhõn viờn là 1.700.000đ/người/thỏng.
Tổng quỹ lương được tớnh căn cứ vào tổng khối lượng sản phẩm hoàn thành bàn giao
Tổng quỹ lương = Khối lượng sp hoàn thành x Đơn giỏ
Hàng ngày cỏc tổ trưởng đội sản xuất chấm cụng cho tổ của mỡnh sau đú cuối thỏng chuyển cho kế toỏn tiền lương. Căn cứ vào tổng quỹ lương được duyệt kế toỏn tiền hành tớnh tiền lương cho từng cỏn bộ, cụng nhõn và lập bảng thanh toỏn tiền lương.
Tiền lương sản phẩm được tớnh như sau:
Lương sản phẩm cho 1 CN = ĐG lương SP x ngày cụng làm việc thực tế
Tổng lương sản phẩm Trong đú: ĐG tiền lương =
Tổng số cụng sản phẩm
Ngoài lương sản phẩm và lương thời gian, Cụng ty cũn cú tiền thưởng và cỏc loại phụ cấp như: Phụ cấp làm đờm, phụ cấp làm thờm giờ, phụ cấp độc hại... Với ngày lễ tết, hội họp, học tập nõng cao tay nghề ,nghiệp vụ, Cụng ty trả 100% lương cấp bậc. Để đảm bảo tỏi sản xuất sức lao động, đảm bảo cho quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh được tiến hành liờn tục. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động hàng thỏng Cụng ty thực hiện trớch lập:
+ Quỹ BHXH theo tỷ lợ̀ 20% tụ̉ng sụ́ tiờ̀n lương phải trả cho CNV trong đó 15% tính vào chi phí sản xuṍt kinh doanh của bụ̣ phọ̃n sử dụng lao đụ̣ng và 5% trừ vào lương của cụng nhõn.
+ Quỹ BHYT theo tỷ lợ̀ 3% tụ̉ng tiờ̀n lương phải trả cụng nhõn trong đó 2% được tính vào chi phí của bụ̣ phọ̃n sử dụng lao đụ̣ng và 1% trừ vào lương của cụng nhõn. Quỹ BHYT được nụ̣p lờn cơ quan y tờ́ dùng đờ̉ tài trợ viợ̀n phí,
+ Kinh phí cụng đoàn: kinh phí cụng đoàn trong cụng ty được sử dụng đờ̉ bảo vợ̀ quyờ̀n lợi của cụng nhõn viờn trong cụng ty. Theo chờ́ đụ̣ hiợ̀n hành hàng tháng kinh phí cụng đoàn được trích bằng 2% trờn tụ̉ng sụ́ tiờ̀n lương của cụng nhõn và được tính hờ́t vào chi phí sản xuṍt kinh doanh của bụ̣ phọ̃n sử dụng lao đụ̣ng