59. 3.BĐS đầu tư 60 40.
2.4.2. Công tác quản lý tiền lương trong công ty
775. Hình thức tiền lương:
1. Quỹ tiền lương:là toàn bộ số tiền phả trả cho CNV của Công ty do Công ty quản lý và chi trả lương bao gồm: Tiền lương trả theo thời gian, lương trả theo sản phẩm, các phụ cấp làm thêm, độc hại, tiền lương trả cho người lao động ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan như nghĩa vụ quân sự và các khoản tiền có tính chất thường xuyên. 2. Quỹ Bảo hiểm: được hình thành do việc trích lương theo tỷ lệ quy định trên tiền lương
phải trả CNV trong kỳ, bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ. Theo quy định của pháp luật tỷ lệ này là 30,5%, phía Công ty chịu 21% và người lao động chịu 9,5%.
Hình thức trả lương công ty áp dụng:
Hình thức trả lương theo thời gian: Hình thức này áp dụng cho cán bộ quản lý các phòng ban cấp Công ty, cụ thể gồm các đối tượng sau đây:Cán bộ lãnh đạo quản lý, Cán bộ khoa học kỹ thuật, Cán bộ làm công tác chuyên môn, Cán bộ nghiệp vụ, Cán bộ hành chính, Cán bộ làm công tác đoàn thể.
776. Tiền lương mà mỗi người nhận được trong tháng gồm có 2 phần là tiền lương cứng (lương cơ bản) và tiền thưởng năng suất lao động. Tiền lương cơ bản được xác định trên cơ sở tiền lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của mỗi người trong tháng. Trong đó tiền lương cơ bản được xác định như sau:
778. Trong đó:
779. Lcb: Lương cơ bản
780. Lmin: Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Hình thức trả lương theo sản phẩm: Hình thức này áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm ở các xí nghiệp, nhà máy trực thuộc.
781. Lsp = Σ ( Qi x Gi) 782. Trong đó:
783. Lsp: Lương sản phẩm.
784. Qi: số lượng sản phẩm loại i hoàn thành đúng tiêu chuẩn. 785. Gi: đơn giá tiền lương của sản phẩm loại i.
786. i: 1,n : Loại sản phẩm người lao động sản xuất ra.
787. Việc xác định tiền lương sản phẩm phải dựa trên cơ sở các tài liệu hạch toán kết quả lao động như phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương mà Công ty áp dụng đối với từng loại sản phẩm công việc. Đây là hìnhthức trả lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lượng lao động và chất lượng lao động, khuyến khích người lao động hăng say làm việc, góp phần làm tăng thêm sản phẩm doanh nghiệp.
Ngoài hình thức trả lương như trên, có một số tổ áp dụng phương thức trả công dựa trên sự thoả thuận giữa tổ trưởng và người lao động. Tổ trưởng đưa ra đơn giá ngày công đối với mỗi người. Nếu đồng ý người lao động sẽ vào làm việc và phải hoàn thành khối lượng công việc được giao về mặt tiến độ, kỹ thuật, mỹ thuật dưới sự giám sát của tổ trưởng.
788. Việc tính lương trợ cấp BHXH và các khoản khác phải trả cho người lao động thực hiện tại phòng kế toán của Công ty, hàng tháng căn cứ vào các tài liệu hạch toán về thời gian, kết quả lao động và chính sách xã hội về lao động tiền lương, BHXH do nhà nước ban hành kế toán tiền lương, trợ cấp BHXH và các khoản phải trả cho người lao động.
789. Căn cứ vào chứng từ kế toán như “bảng chấm công”, phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành”, “hợp đồng giao khoán”, kế toán tính toán tiền lương thời gian, lương sản phẩm, tiền ăn ca cho người lao động. Tiền lương được tính riêng cho từng người và tổng hợp từng bộ phận sử dụng lao động và phán ánh vào “bảng thanh toán tiền lương” lập cho bộ phận đó.
790. Căn cứ vào chứng từ “phiếu nghỉ lương BHXH”, “biên bản điều tra tai nạn lao động”. Kế toán tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên và phản ánh vào
791. Căn cứ vào bảng “Thanh toán tiền lương” của từng bộ phận để chi trả thanh toán tiền lương cho cán bộ công nhân viên, đồng thời tổng hợp tiền lương phải trả trong thời kì theo từng đối tượng sử dụng lao động, tính toán BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định của nhà nước. Kết quả tổng hợp, tính toán phản ánh trong “bảng phân bổ tiền lương và BHXH”.Thanh toán lương căn cứ vào bảng “Thanh toán tiền lương” và bảng “Thanh toán BHXH” để chi trả lương và các khoản khác cho công nhân viên chưa nhận lương.
792. Công ty thực hiện trả lương, lương phụ cấp, thưởng, bảo hiểm theo đúng quy định của pháp luật. Việc làm này được tiến hành một cách thường xuyên định kỳ tại phòng kế toán tài chính.Việc quản lý này được đánh giá là tốt đối với toàn công nhân viên và Công ty.
793. PHẦN 3