4. Phạm vi nghiên cứu
2.4.3.3. Các loại phúc lợi
Các loại phúc lợi mà người lao động được hưởng rất đa dạng, nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như: Quy định của Chính phủ, tập quán trong nhân dân, mức độ phát triển kinh tế , khả năng tài chính hoặc hoàn cảnh cụ thể của doanh nghiệp. Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp.
Các phúc lợi của công ty hiện nay gồm có:
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. - Hưu trí.
- Nghỉ phép, nghỉ lễ.
- Trợ cấp của doanh nghiệp cho CBCNV đông con hoặc có hoàn cảnh khó khăn.
- Quà tặng của doanh nghiệp cho cán bộ công nhân viên vào các ngày lễ, tết hoặc các dịp sinh nhật, cưới hỏi…
- Tổ chức tham quan du lịch cho CBCNV bằng kinh phí tài trợ của cơ quan, công đoàn cơ quan.
Bảng 9 :Tình hình thực hiện chế độ BHXH, BHYT ở Công ty.
TT Diễn giải Số người Tỷ lệ %
1 Số lao động tham gia BHXH + Số LĐ được cấp sổ + Số LĐ chưa được cấp sổ 90 85 5 100 94,44 5,56
+ Số LĐ đã được cấp thẻ + Số LĐ chưa được cấp thẻ 90 0 100 0
Qua số liệu trên ta thấy số lao động của Công ty đã tham gia chế độ BHXH, BHYT là 100% theo đúng quy định của bộ luật lao động. Cụ thể số lao động tham gia BHXH là 90 người chiếm tỷ lệ 100%, số lao động đã được cấp sổ là 85 người tương ứng với tỷ lệ 94,44%. Như vậy số lao động còn lại chưa được cấp sổ là 5 người chiếm tỷ lệ 5,56%( lý do số lao động trên chưa được cấp sổ BHXH là mới tiếp nhận và dang trong thời gian thử việc ).Việc thực hiện đăng ký mua thẻ BHYT của người lao động trong Công ty là 90 người và số được cấp thẻ là 90 người chiếm tỷ lệ 100%. Không có trường hợp nào của Công ty đăng ký mua BHYT mà không được cấp thẻ
2.4.3.4.Phụ cấp, trợ cấp.
Hiện nay Công ty đang áp dụng các loại phụ cấp đối với CBCNV trong Công ty. Các loại phụ cấp được quy định như sau:
Biểu 10: Các khoản phụ cấp TT Các khoản phụ cấp Hồ sơ 1 Phụ cấp ca 3 0,4 2 Phụ cấp trách nhiệm. - Lái xe - Trưởng phòng 0,3 0,25 3 - phụ cấp độc hại 0,3
Trợ cấp được áp dụng với toàn thể CBCNV. Các khoản trợ cấp BHXH, BHYT được Công ty áp dụng một cách linh hoạt trong từng trường hợp cụ thể như trợ cấp ốm đau, khó khăn, tai nạn…Những khoản trợ cấp này góp phần kích thích động viên về mặt tinh thần cho người lao động, nhằm tạo sự gắn bó mặt thiết giữa những người lao động với Công ty.