Bảng 2.1CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CP CÔNG NGHIỆP VIỆT HOÀNG
(Nguồn từ phòng nhân chắnh của công ty VIHACO)
Lao động của công ty phần đông là người trẻ, rất có năng lực, nhanh nhẹn, hoạt bát, đáp ứng được yêu cầu công việc
Lao động gián tiếp đã có đủ người theo định biên để hoàn thành chức năng, nhiệm vụ, còn chất lượng thì lao động làm chuyên môn nghiệp vụ đều có độ tuổi trẻ và trình độ đại học, dễ dàng tiếp cận với phương tiện hiện đại
Lao động trực tiếp ở các bộ phận sản xuất về cơ bản đều đủ lao động theo định biên đáp ứng được yêu cầu sản xuất kinh doanh
Từ khi Công ty VIHACO thành lập và đi vào hoạt động đến nay đều thực hiện đầy đủ những cam kết trong hợp đồng lao động đã ký trước đó.Người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của pháp luật về lao động bao gồm các khoản trợ cấp, lương thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y
SỐ
TT CƠ CẤU NHÂN SỰ SỐ LƢỢNG TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN
1 Ban giám đốc 2 Đại học kinh tế, kỹ thuật
2 Tham mưu, hỗ trợ
quản lý, kinh doanh 6 Đại học kinh tế, tài chắnh
3
Sản xuất và Kinh
doanh thiết bị hàng hải/ đóng tàu
10 Cao đẳng/ Đại học kinh tế, kỹ thuật
4
Nghiên cứu công nghệ thiết bị hàng hải/ đóng tàu
22 Cao học, đại học kỹ thuật
5 Bộ phận sản xuất 45 Đại học kinh tế, kỹ thuật
tếẦ,ngoài ra, người lao động còn được hưởng nhiều đãi ngộ dưới các hình thức như: du lịch, nghỉ mát, trợ cấp khó khănẦ.
Công ty luôn có chắnh sách khen thưởng động viên kịp thời các cá nhân tập thể có thành tắch xuất sắc, có đóng góp, sáng kiến về giải pháp kỹ thuật giúp đem lại hiệu quả kinh doanh cao, đồng thời cũng có các chế tài thắch hợp đói với cán bộ công nhân có hành vi xấu ảnh hưởng đến uy tắn và hoạt động kinh doanh của công ty.
Mức thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên Công ty đều tăng hàng năm, cụ thể một số năm gần đây : Thu nhập bình quân đầu người/ tháng năm 2007: 2,057,000 đồng, năm 2008 là 2,414,000 đồng, năm 2009 là 3,046,780 đồng.Hầu hết lực lượng lao động trong Công ty còn khá trẻ nhưng ý thức tổ chức và chấp hành kỷ luật lao động trong Công ty là rất tốt.