5.1. Bảng
5.2. Phõn tớch
a, Cụng thức tớnh cỏc tỷ suất 1)Hiệu quả sinh lời
Sức sinh lời của doanh thu (ROS)
Doanh thu thuần
Sức sinh lời của vốn chủ
sở hữu (ROE) = Lợi nhuận trước thuế
x 100 (%)
Vốn chủ sở hữu
Sức sinh lời của tài sản (ROA)= x100(%)
2) Khả năng thanh toỏn
3) Tỡnh hỡnh đầu tư
Tỷ suất nợ = Tổng số nợ phải trả ì100 (%) Tổng nguồn vốn
Lợi nhuận trước thuế Tổng tài sản bỡnh quõn
Hệ số thanh toỏn hiện thời Tài sản ngắn hạn Nợ ngắn hạn
Hệ số thanh toỏn nhanh Tiền + đầu tư ngắn hạn + cỏc khoản phải thu
Nợ ngắn hạn
Hệ số thanh toỏn dài hạn =
Tài sản ngắn hạn Tổng số nợ phải trả
Tỷ suất tài trợ Nguồn vốn chủ sở hữu
ì
100 (%)Tổng nguồn vốn Tổng nguồn vốn
Tỷ suất đầu tư = TSCĐ & đầu tư dài hạn ì 100 (%) Tổng tài sản
Tỷ suất tự tài trợ cho TSCĐ Vốn chủ sở hữu
ì
100 (%)TSCĐ & đầu tư dài hạn TSCĐ & đầu tư dài hạn
b, Phõn tớch
Hiệu quả sinh lời
- Sức sinh lời của doanh thu (ROS) là chỉ tiờu cho biết cứ 100đ doanh thu thỡ cho bao nhiờu đồng lợi nhuận. Như vậy, năm 2014 của 100đ doanh thu thỡ cho 5,2đ lợi nhuận, và năm 2015 cứ 100đ doanh thu thỡ cho 19,95đ lợi nhuận. Năm 2015 đó tăng 14,75đ so với năm 2014, Điều này cho thấy doanh nghiệp đang kinh doanh cú hiệu quả và làm tốt cụng tỏc tiết kiệm chi phớ
- Sức sinh lời của vốn chủ sở hữu (ROE) là chỉ tiờu cho thấy cứ 100đ vốn chủ sở hữu bỏ ra thỡ thu về được bao nhiờu đồng lợi nhuận. Qua đú, ta thấy năm 2015 cứ 100đ vốn bỏ ra đó thu về được 32,55đ lợi nhuận, tăng 22,97đ so với năm 2014.Như vậy doanh nghiệp ngày càng sử dụng vốn cú hiệu quả hơn, đem lại lợi nhuận cao hơn
- ROA hay tỷ suất sinh lời của tài sản là chỉ tiờu phản ỏnh cứ 100đ tài sản đầu tư tại doanh nghiệp thỡ tạo ra bao nhiờu đồng lợi nhuận trước thuế, chỉ tiờu này càng cao phản ỏnh khả năng sinh lời của tài sản càng cao. Năm 2015 chỉ tiờu này đạt 3,77%, tăng 3,25% và gấp năm 2014 là 725,62%. Qua những con số này ta thấy được rằng cụng ty đó sử dụng tài sản hợp lý trong sản xuất, đạt hiệu quả cao, gúp phần tớch cực tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp
Khả năng thanh toỏn
- Hệ số thanh toỏn hiện thời là tỷ suất đo lường khả năng thanh toỏn của doanh nghiệp, xem tổng tài sản lưu động gấp bao nhiờu lần nợ ngắn hạn phải trả. Dự vào bảng ta thấy năm 2014, tỷ suất này là 1,19 lần, sang năm 2015 đó tăng 0,27 lần thành 1,46 lần. Như vậy cả 2 năm tỷ suất này đều đạt lớn hơn 1, cho thấy doanh nghiệp đủ khả năng để thanh toỏn nợ ngắn hạn
- Hệ số thanh toỏn nhanh mụ tả khả năng thanh toỏn tức thời với tiền và phương tiện cú thể chuyển húa ngay thành tiền. Năm 2014, chỉ tiờu này chỉ đạt 0,37 lần và năm 2015 là 0,43 lần. Như vậy cả 2 năm hệ số này đều nhỏ hơn 1, nờn cho thấy doanh nghiệp đang gặp khú khăn trong thanh toỏn cụng nợ ngắn hạn
- Hệ số thanh toỏn dài hạn cú ý nghĩa trong việc đỏnh giỏ khả năng thanh toỏn và xem xột khả năng tiếp tục hoạt động của doanh nghiệp. Năm 2014 tỷ suất này đạt 1,18 lần ,nhưng năm 2015 chỉ bằng 88,14% năm 2014, cũn 1,04 lần. Tuy giảm đi nhưng cả 2 năm, hệ số này đều lớn hơn 1, cho thấy doanh nghiệp cú khả năng thanh toỏn dài hạn khỏ tốt
Tỡnh hỡnh đầu tư
- Tỷ suất nợ của doanh nghiệp năm 2015 là 61.55%, giảm 84,56% so với năm 2014. Như vậy số nợ phải trả ở cả 2 năm đều nhỏ hơn nguồn vốn, đõy là dấu hiệu đỏng mừng cho thấy doanh nghiệp đó chủ động hơn trong việc sử dụng vốn
- Tỷ suất tự tài trợ năm 2014 là 27,21% và năm 2015là 38,45%, tăng lờn 11,24%. Qua đõy cú thể thấy năm 2015 doanh nghiệp đó tự đảm bảo vốn tốt hơn năm 2014, thể hiện mức độ độc lập với cỏc chủ nợ ngày càng cao
- Tỷ suất đầu tư của năm 2014 là 12,08%, năm 2015 là 34,86%. Do trong năm 2015, doanh nghiệp sản xuất sản phẩm mới, nờn phải đầu tư thờm trang thiết bị, mỏy múc, cho nờn tỷ suất này mới tăng 288,56%. Mức đầu tư này cú thể cho là hợp lý đối với doanh
- Tỷ suất tự tài trợ cho TSCĐ cho biết nguồn vốn chủ sở hữu đó dựng vào TSCĐ và cỏc khoản đầu tư dài hạn là bao nhiờu. Năm 2014 là 225,25%, năm 2015 là 110,29%. Tỷ suất này giảm đi cho thấy, doanh nghiệp đó tiết kiếm vốn chủ sở hữu, thay vào đú đi vay vốn để đầu tư cho TSCĐ nhằm phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh
Tựu chung lại, qua bảng phõn tớch tỡnh hỡnh thực hiện cỏc chỉ tiờu tỷ suất tài chớnh thỡ ta thấy cỏc chỉ tiờu tỷ suất của doanh nghiệp khỏ hợp lý với đặc thự của một cụng ty sản xuất, và cung cấp dịch vụ. qua đõy cũng cho thấy cụng ty làm ăn khỏ hiệu quả trong năm 2015
PHẦN 3: Tỡm hiểu thực trạng cụng tỏc kế toỏn phần hành giỏ thành tại cụng ty cổ phần Hưng Đạo container
1.Cụng tỏc kế toỏn chi phớ nguyờn vật liệu
Chi phớ nguyờn vật liệu trực tiếp bao gồm cỏc giỏ trị nguyờn vật liệu chớnh, nguyờn vật liệu khỏc (như nguyờn vật liệu phụ, nhiờn liệu ...) được xuất dựng trực tiếp cho việc sản xuất, chế tạo sản phẩm. Vật liệu chớnh chỉ tham gia vào một chu kỳ sản xuất nhất định. Giỏ trị của nú chuyển hết một lần vào giỏ thành sản phẩm làm ra.
Ở Cụng ty, chi phớ nguyờn vật liệu trực tiếp được hạch toỏn vào từng đối tượng sử dụng. Do việc sản xuất sản phẩm của Cụng ty diễn ra qua nhiều cụng đoạn nờn việc kế toỏn chi phớ sản xuất và tớnh giỏ thành sản phẩm được Cụng ty ỏp dụng theo phương phỏp kờ khai thường xuyờn. Phương phỏp này theo dừi liờn tục tỡnh hỡnh nhập - xuất nguyờn vật liệu và thành phẩm. Những tài khoản phản ỏnh theo phương phỏp này sẽ phản ỏnh số liệu hiện cú, tỡnh hỡnh biến động tăng giảm nguyờn vật liệu và thành phẩm.
•Tài khoản sử dụng:
- Kế toỏn sử dụng TK621-chi phớ nguyờn vật liệu trực tiếp để tập hợp trong đú chia thành 2 tài khoản chi tiết:
TK6211: nguyờn vật liệu chớnh trực tiếp TK6212: nguyờn vật liệu phụ trực tiếp
- Tương ứng với hai tài khoản chi tiết của TK621, cỏc loại nguyờn vật liệu được phản ỏnh vào TK152 (nguyờn liệu, vật liệu) và được sử dụng theo dừi chi tiết cho từng loại nguyờn vật liệu:
TK1521: nguyờn vật liệu chớnh TK1522: nguyờn vật liệu phụ TK1528: nguyờn vật liệu khỏc
•Chứng từ phản ỏnh
Cỏc loại chứng từ liờn quan được kế toỏn Cụng ty sử dụng để phản ỏnh và tập hợp chi phớ nguyờn vật liệu trực tiếp bao gồm:
- Phiếu xuất kho
- Bảng định mức tiờu hao nguyờn vật liệu
- Bảng tổng hợp và phõn bổ nguyờn vật liệu trực tiếp
- Sổ cỏi TK 621
•Trỡnh tự ghi sổ
Kế toỏn chi phớ nguyờn vật liệu chớnh trực tiếp sản xuất
- Hàng thỏng, cỏc kỹ sư của Cụng ty búc tỏch từ bản vẽ chi tiết cỏc sản phẩm để lập bảng định mức tiờu hao nguyờn vật liệu chớnh. Bảng định mức tiờu hao nguyờn vật liệu này thể hiện tổng khối lượng của sản phẩm
Cuối thỏng, kế toỏn vật tư tổng hợp lại toàn bộ phiếu xuất kho, lập bảng tổng hợp nhập xuất tồn nguyờn vật liệu trong thỏng. Do toàn bộ nguyờn vật liệu chớnh của Cụng ty hiện nay là nhập ngoại nờn giỏ nhập kho của toàn bộ nguyờn vật liệu bao gồm cả phớ tàu biển, phớ hải quan và chi phớ nhận hàng.
Tại Cụng ty hiện nay đang ỏp dụng hai hỡnh thức trả lương chủ yếu cho cỏn bộ cụng nhõn viờn. Đú là hỡnh thức trả lương theo sản phẩm và hỡnh thức trả lương theo thời gian. Trong đú hỡnh thức trả lương theo sản phẩm được ỏp dụng cho bộ phận trực tiếp sản xuất, cũn hỡnh thức trả lương theo thời gian được ỏp dụng cho bộ phận giỏn tiếp như cỏc phũng ban và nhõn viờn phõn xưởng.
Khoản mục chi phớ nhõn cụng trực tiếp tại cụng ty bao gồm: tiền lương của cụng nhõn trực tiếp sản xuất, phụ cấp và cỏc khoản trớch theo lương như: bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cỏ nhõn của số cụng nhõn.
Kinh phớ cụng đoàn của cụng ty được trớch theo quy định và được hạch toỏn vào chi phớ sản xuất, knh doanh, dịch vụ của cụng ty trong kỳ.
* Tài khoản sử dụng:
Để tập hợp chi phớ nhõn cụng trực tiếp, kế toỏn sử dụng TK622 – chi phớ nhõn cụng trực tiếp.
Ngoài ra cũn cú cỏc tài khoản liờn quan như TK334 – phải trả cụng nhõn viờn và TK338 – phải trả phải nộp khỏc.
* Chứng từ phản ỏnh: Để phản ỏnh chi phớ nhõn cụng trực tiếp, cụng ty sử dụng cỏc chứng từ sau: Bảng lương cụng nhõn. Bảng tổng hợp và phõn bổ chi phớ nhõn cụng trực tiếp. Sổ cỏi TK622 * Trỡnh tự ghi sổ:
Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của cụng nhõn trực tiếp sản xuất.
Tiền lương theo sản phẩm của cụng nhõn trực tiếp sản xuất được tớnh trờn cơ sở số lượng sản phẩm hoàn thành trong thỏng và đơn giỏ tiền lương đối với từng loại tay nghề phải đảm bảo tớnh hợp lý, chớnh xỏc vỡ nú là yếu tố quan trọng thỳc đẩy cụng nhõn hăng say làm việc, luụn cố gắng rốn luyện tay nghề nhằm
đảm bảo chất lượng sản phẩm cũng như cố gắng để nõng cao thu nhập của bản thõn.
Tiền lương ở đõy bao gồm: lương theo sản phẩm hàng thỏng, thưởng năng suất hàng thỏng (nếu cú) và cỏc khoản phụ cấp, làm thờm giờ. Toàn bộ tổng thu nhập của người lao động sẽ được tớnh ra đồng Việt Nam theo tỷ giỏ thanh toỏn tại thời điểm hiện tại.
Sản phẩm để tớnh lương của cụng nhõn trực tiếp sản xuất của cụng ty khụng phải là tổng số thành phẩm mà là tổng khối lượng tịnh (đơn vị tớnh: tấn) tương ứng của tổng số thành phẩm đú. Cụ thể tiền lương sản phẩm được tớnh theo cụng thức sau: Tiền lương thực tế trong thỏng của 1 cụng nhõn = Đơn giỏ tiền lương/ tấn x Tổng khối lượng tịnh của thành phẩm trong thỏng x Số ngày làm việc trong thỏng
Xưởng sản xuất được chia thành nhiều tổ, tổ trưởng của mỗi tổ sản xuất sẽ cú trỏch nhiệm lập bảng chấm cụng ngày làm việc thực tế dựa theo thẻ chấm cụng của từng cụng nhõn. Cuối thỏng cỏc tổ trưởng đưa cho quản đốc phõn xưởng kiểm tra đối chiếu. Sau đú quản đốc phõn xưởng tập hợp toàn bộ bảng chấm cụng của từng tổ rồi đưa cho toàn cụng ty trong đú cú lương của bộ phận sản xuất trực tieeso dựa vào đơn giỏ tiền lương trong hợp đồng đó ký của từng người.
Ngoài tiền lương, cỏc khoản phụ cấp cụng việc cũng là một phần thu nhập của cụng nhõn trực tiếp sản xuất được quy định trong hợp đồng. Cỏc khoản phụ cấp đú bao gồm:
Phụ cấp trỏch nhiệm $10/người/thỏng được tớnh cho cỏc tổ trưởng của cỏc tổ sản xuất trực tiếp.
Toàn bộ cỏc khoản phụ cấp trờn được tớnh theo ngày làm việc thực tế của cụng nhõn trong thỏng theo cụng thức sau:
Tiền phụ cấp thực tế trong thỏng của 1cụng nhõn = Tổng tiền phụ cấp trong hợp đồng lao động x Số ngày làm việc thực tế trong thỏng 26 ngày Phụ cấp thờm giờ:
Ngoài cỏc khoản phụ cấp trờn, cụng ty cú khoản tiền làm thờm giờ được tớnh theo quy định trong Luật lao động của Việt Nam.
Khoản tiền làm thờm giờ được tớnh căn cứ vào tiền lương thực tế trong thỏng của một cụng nhõn sản xuất và số giờ làm thờm thực tế của từng ngày trong thỏng.
Cụng ty cũn quy định một khoản thưởng năng suất đối với những thỏng cú tổng sản lượng lớn hơn 50 tấn. Cứ mỗi tấn vượt sản lượng, mỗi người sẽ được nhận thờm $2/tấn sản lượng vượt định mức. Tiền thưởng này cũng là một trong những chiến lược quản lý của cụng ty nhằm tăng mức sản lượng đạt được trong một thỏng để ỏp ứng kịp thời yờu cầu của cỏc đơn đặt hàng.
Như vậy tiền lương một thỏng của một cụng nhõn trực tiếp được tớnh theo cụng thức: Tổng tiền lương = Tiền lương thực tế + Tiền phụ cấp thực tế + Thưởng năng suất
Đối với cỏc khoản trớch theo lương của cụng nhõn trực tiếp sản xuất cụng ty cũng tớnh trớch theo đỳng chế độ quy định của Nhà nước: 8% đối với BHXH, 1.5% đối với BHYT, 1% đối với BHTN và 5% đối với thuế thu nhập đối với cụng nhõn cú thu nhập trờn 10 triệu đồng.
Tiền lương làm căn cứ để trớch nộp BHXH, BHYT, BHTN, TNCN chớnh là số tiền lương quy định trong hợp đồng lao động là lương cơ bản.
* Ghi sổ:
Sau khi kế toỏn định khoản và ghi vào phiếu kế toỏn, phần mềm sẽ tự động đưa cỏc số liệu đú vào sổ Nhật ký chung. Tương tự như kế toỏn chi phớ nguyờn
vật liệu trực tiếp, cuối thỏng, kế toỏn tập hợp chi phớ và tớnh giỏ thành sản phẩm sẽ cú một bỳt toỏn kết chuyển tự động từ TK622 sang TK1541