triệt sâu sắc Nghị quyết 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị về công tác cán bộ thời kỳ CNH, HĐH đất nước
Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, gắn trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong công tác cán bộ; phát huy vai trò của cơ quan chuyên môn trong công tác tổ chức và quản lý cán bộ, công chức. Đồng thời, kiện toàn và nâng cao năng lực của bộ máy chuyên trách làm công tác tuyển dụng công chức. Cụ thể là Sở Nội vụ và phòng Nội vụ các huyện, thị xã.
Hoàn thiện đề án vị trí việc làm để xác định vị trí, cơ cấu và tiêu chuẩn chức danh CB,CC trong từng cơ quan nhà nước. Trên cơ sở đó làm căn cứ, tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.
Thực hiện có hiệu quả đề án “Thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý dành cho người đồng bào dân tộc thiểu số”, thông qua đó để thực hiện việc bổ nhiệm, đề bạt cán bộ.
- Đối với UBND các huyện, thị xã:
Căn cứ nhu cầu tuyển dụng công chức của từng xã, phường, thị trấn để xây dựng Kế hoạch tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã.
Hướng dẫn các xã, phường, thị trấn tổ chức rà soát lại biên chế, tinh giảm biên chế; sắp xếp, bố trí, sử dụng CB,CC hợp lý, khoa học phù hợp với năng lực, sở trường; xây dựng và ban hành Quy chế kiểm tra, sát hạch kiến thức đối với CB,CC hàng năm.
Hoàn thiện cơ chế tuyển dụng CB,CC nhằm lựa chọn những người vừa “có tâm” vừa “có tầm”. Trong đó, cần đổi mới phương pháp, nội dung và hình thức tuyển dụng công chức cấp xã. Chú trọng nghiên cứu, xây dựng, ban hành Quy chế tuyển dụng công chức cấp xã một cách khoa học, cụ thể, hợp lý, đi vào thực chất.
Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát đối với tuyển dụng công chức. Thực hiện tốt chế độ khen thưởng, kỹ luật đối với cá nhân, tổ chức làm công tác tuyển dụng công chức cấp xã.
- Đối với UBND cấp xã:
Rà soát, thống kê đội ngũ cán bộ, công chức tại địa phương mình quản lý. Trên cơ sở đó, căn cứ vào “chỉ tiêu biên chế được giao”, xác định nhu cầu “thừa”, “thiếu” các vị trí chức danh công chức, cần xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã hàng năm theo từng chức danh, báo cáo, đề xuất với UBND tỉnh, huyện xem xét, giải quyết theo luật định.
Phân công, sử dụng, tạo môi trường làm việc phù hợp cho công chức có trình độ để công chức có điều kiện phát huy năng lực sở trường, chuyên môn đã được tuyển dụng. Bên cạnh đó, cần giáo dục, rèn luyện phẩm chất chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong của cán bộ, công chức.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ Chính trị (2004), Nghị quyết số 42-NQ/TW, ngày 30/11/2004 về
công tác quy hoạch cán bộ quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước.
2. Bộ Chính trị (2010), Nghị quyết 33-NQ/TW về xây dựng và phát
triển cụm 5 tỉnh Tây Nguyên trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
3. Bộ Chính trị (2015), Nghị quyết số 39-NQ/TW, ngày 17/4/2015 về
tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
4. Đảng Cộng sản Việt Nam (1995), Văn kiện Hội nghị lần thứ tám,
Ban chấp hành Trung ương khóa VII, lưu hành nội bộ.
5. Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba,
Ban chấp hành Trung ương khóa VIII, Nxb Sự thật, Hà Nội.
6. Đảng Cộng sản Việt Nam (2010), Văn kiện Đại hội lần thứ năm,
Ban chấp hành Trung ương, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
7. Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện đại hội Đảng toàn quốc
lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
8. Công báo (1950), Sắc lệnh số 76/SL ngày 22 tháng 5 năm 1950 quy
định chế độ công chức của nước Việt Nam dân chủ cộng hòa.
9. Chính phủ (2003), Nghị định số 121/2003/NĐ-CP, ngày 21/10/2003
10. Chính phủ (2010), Nghị định số 24/2010/NĐ-CP, ngày 15/3/2010 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
11. Chính phủ (2010), Nghị định số 06/2010/NĐ-CP, ngày 25/01/2010
quy định những người là công chức.
12. Chính phủ (2011), Nghị định số 112/2011/NĐ-CP, ngày
05/12/2011 về công chức xã, phường, thị trấn.
13. Chính phủ (2011), Nghị quyết số 30c/NQ-CP, ngày 08/11/2011 về
việc ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2011 – 2020.
14. Quốc Hội (2008), Luật Cán bộ công chức, Nxb Lao động, Hà Nội.
15. Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 1427/2011/QĐ-TTg về
phương hướng chủ yếu phát triển kinh tế-xã hội vùng kinh tế trọng điểm Tây Nguyên đến năm 2015 và tầm nhìn đến năm 2020, Hà Nội.
16. Bùi Doãn Dũng (2007), Tuyển dụng công chức hành chính theo
yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền ở Quận Cầu Giấy thành phố Hà Nội, Luận văn thạc sỹ luật học, Học việnChính trị quốc gia Hồ Chí Minh.
17. GS.TS Nguyễn Phú Trọng, PGS.TS Trần Xuân Sầm (đồng chủ
biên) (2001): Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán
bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Nxb CTQG, Hà Nội.
18. Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà
Nội.
19. Hồ Chí Minh (1996), Toàn tập, tập 12, Nxb Chính trị quốc gia, Hà
Nội.
20. Lê Hữu Nghĩa, Nguyễn Văn Mạnh (2010), 65 năm xây dựng Nhà
nước của dân, do dân, vì dân. Một số vấn đề lý luận và thực tiễn, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
21. PGS.TS Nguyễn Trọng Điều (2006), Xây dựng đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu hội nhập, Tạp chí Cộng sản, số 110.
22. PGS.TS Vũ Văn Hiền (Chủ biên) : Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh
đạo, quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Nxb CTQG, H. 2007.
23. Sở Nội vụ tỉnh Đăk Nông (2012), Báo cáo số lượng, chất lượng cán bộ, công chức xã qua các năm 2012, 2013, 2014.
24. ThS. Lê Trọng Tấn, Tuyển dụng công chức cấp huyện trên địa bàn
tỉnh Đăk Nông. Luận văn thạc sỹ Hành chính học, Học viện Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh.
25. Ủy ban nhân dân tỉnh Đăk Nông (2013), Báo cáo kết quả phát
triển kinh tế - xã hội 2013 -2016 và kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 2016 – 2021.
26. Ủy ban nhân dân tỉnh Đăk Nông (2016), Báo cáo kết quả đào tạo,
bồi dưỡng công chức các cấp, giai đoạn 2013 - 2016.
27. www.baodaknong.vn (báo Đăk Nông).
MỤC LỤC