- Mục tiêu cụ thể:
3.2.2.Xây dựng và hoàn thiện đề án thành lập và điều chỉnh các đơn vị hành chính trên địa bàn tỉnh Đăk Nông
3. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP CỦA ĐỀ ÁN 1 Nhiệm vụ của đề án
3.2.2.Xây dựng và hoàn thiện đề án thành lập và điều chỉnh các đơn vị hành chính trên địa bàn tỉnh Đăk Nông
đơn vị hành chính trên địa bàn tỉnh Đăk Nông
Để xác định nhu cầu tuyển dụng công chức cấp xã cần căn cứ vào “chế độ biên chế” của cơ quan, đơn vị đã được giao hàng năm và quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh giai đoạn 2015 – 2020 và định hướng giai đoạn 2021 – 2030 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 2374/QĐ-TTg, ngày 18/5/2014 về phê duyệt quy hoạch tổng thể tỉnh Đăk Nông.
Việc xây dựng và hoàn thiện đề án thành lập và điều chỉnh các đơn vị hành chính của tỉnh là nhu cầu khách quan nhằm giải quyết những bất cập do sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh cũng như phù hợp với quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Căn cứ vào đề án thành lập và điều chỉnh các đơn vị hành chính của UBND tỉnh đến năm 2020 thì tại thời điểm đó, trên địa bàn tỉnh Đăk Nông có khoảng 93 đơn vị hành chính cấp xã (tăng 22 đơn vị hành chính so với hiện nay). Như vậy, nhu cầu tuyển dụng công chức xã nhằm bố trí những chức danh còn thiếu và bố trí cho những đơn vị hành chính xã mới thành lập được thể hiện như sau:
- Nhu cầu hiện tại cần tuyển dụng để bố trí đủ số lượng các chức danh công chức xã là 209 công chức, trong đó: huyện Krông Nô: 25 công chức; huyện Đăk R’Lấp: 17 công chức; huyện Tuy Đức: 36 công chức; huyện Đăk Song: 22 công chức; huyện Cư Jút: 12 công chức; huyện Đăk Mil: 24 công chức; huyện Đăk Glong: 40 công chức; thị xã Gia Nghĩa: 33 công chức.
- Nhu cầu cần tuyển dụng công chức xã để bố trí những đơn vị hành chính xã mới thành lập đến năm 2020 là:
((07 (chức danh công chức xã) x 22 (ĐVHC cấp xã) = 154 công chức)). Như vậy, đến năm 2020, nhu cầu tuyển dụng công chức xã trên địa bàn tỉnh Đăk Nông cần tuyển là: 363 công chức (trong đó, chưa tính công chức xã thuyên chuyển, điều động sang làm việc tại các cơ quan, đơn vị khác như công chức xã chuyển lên cấp huyện, chuyển công tác đi nơi khác, đảm nhiệm các chức danh cán bộ chuyên trách cấp xã, v.v… Do đó, nhu cầu tuyển dụng công chức cấp xã của tỉnh trong thời gian tới rất khả thi.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã: Trên cơ sở số lượng, chất lượng đã được đánh giá và căn cứ vào nhu cầu công chức cấp xã trong thời gian đến cần xây dựng kế hoạch tuyển dụng cụ thể:
- Giao các phòng chức năng liên quan thuộc Sở Nội vụ (Phòng Quản lý Công chức, Viên chức, Phòng Xây dựng chính quyền) xây dựng dự thảo kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã. Khi xây dựng kế hoạch cần xác định rõ: phạm vi, đối tượng, điều kiện, hình thức, cách thức tuyển dụng, quy trình, nội dung, thủ tục, hồ sơ tuyển dụng. Trong đó, đối tượng, điều kiện tuyển dụng công chức cấp xã phải căn cứ vào nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế. Những điều kiện, tiêu chuẩn chung, cơ bản như: có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam; đủ 18 tuổi trở lên; có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; có văn bằng, chứng chỉ phù hợp; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ; các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển phải được xác định rõ ràng, cụ thể.
- Dự thảo bản kế hoạch cần tổ chức lấy ý kiến cơ quan, cá nhân có liên quan như: Thường trực HĐND tỉnh; lãnh đạo UBND tỉnh; Sở Tư pháp; các huyện, thị xã trong tỉnh. Có thể công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng để nhân dân và các tổ chức, cá nhân cho ý kiến về bản dự thảo.
- Sau khi tổng hợp, tiếp thu các ý kiến đóng góp của các cá nhận, tổ chức có liên quan, cơ quan chủ trì soạn thảo kế hoạch cần chỉnh sửa và hoàn thiện bản kế hoạch trước khi trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và chính thức ban hành.