2.1.2.1.Nội dung:
Lao động là một trong những yếu tố cơ bản không thể thiếu trong quá trình sản xuất sản phẩm công nghiệp. Sự kết hợp giữa lao động và tư liệu lao động là điều tất yếu cần phải có để tạo ra bất kỳ sản phẩm nào. Chi phí lao động cũng chiếm một tỷ trọng đáng kể trong chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm. Do đó việc kế toán đúng và đủ chi phí nhân công, trả lương kịp thời có ý nghĩa rất quan trọng nó không những cung cấp thông tin hữu hiệu cho quản lý, phản ánh nhu cầu thực sự về lao động của mỗi phân xưởng trong doanh nghiệp để có biện pháp tổ chức sản xuất thích hợp mà còn có tác dụng tâm lý với người lao động, tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, góp phần hạ giá thành sản phẩm đồng thời bảo đảm thu nhập cho bản thân. Vì vậy Công ty rất chú trọng đến công tác thanh toán, chi trả lương cho CBCNV. Việc tính và chi trả lương cho CBCNV trong Công ty được tính dựa trên cơ sở định mức đơn giá nhân công cho từng công việc, phần việc được ban hành kèm theo bộ định mức đơn giá của công trình thuỷ điện Sơn La. Hàng tháng căn cứ vào khối lượng hoàn thành thực tế của từng công việc, phần việc cụ thể các phòng ban chức năng phối hợp kiểm tra, quyết toán khối lượng cho từng bộ phận, phân xưởng, từ đó xác định được tổng quỹ lương toàn Công ty rồi sau đó phân chia quỹ lương cho từng phân xưởng theo khối lượng hoàn thành thực tế. Hiện nay, tại Công ty áp dụng hai hình thức chi trả lương đó là trả lương theo sản phẩm, và trả lương theo thời gian. Cụ thể là:
+ Đối với các phân xưởng trực tiếp sản xuất sản phẩm Công ty sử dụng hình thức thanh toán lương theo sản phẩm.
+ Đối với cán bộ quản lý, nhân viên phòng ban tham ra gián tiếp vào hoạt động sản xuất sản phẩm Công ty sử dụng hình thức thanh toán lương vừa tính theo thời gian, vừa tính theo năng xuất sản phẩm.
Việc thanh toán chi trả lương, thực hiện các chế độ với người lao đông Công ty đang áp dụng thực hiện theo đúng chế độ lao động tiền của doanh nghiệp Nhà nước. Căn cứ vào chế độ tiền lương Nhà nước ban hành Công ty đã xây dựng riêng quy chế thanh toán lương của Công ty. Quy chế lương của Công ty quy định những cơ sở để căn cứ tính lương cho CBCNV: Xếp loại nhân viên; hệ số cấp bậc, chức vụ; hệ số năng suất được hưởng, cách tính toán, chia lương.
Cách tính lương của cán bộ công nhân viên trực tiếp sản xuất sản phẩm cụ thể như sau:
- Trước khi thanh toán lương tại các phân xưởng lập bảng theo dõi chấm công và cuối tháng bình xét để xếp loại công nhân. Theo quy chế lương của Công ty thì việc xếp loại công nhân được chia thành 3 loại là: A, B, C theo những tiêu chí đã quy định và mỗi loại có một hệ số năng suất tương ứng là: 1,2; 1,1 và 1,0.
- Căn cứ vào khối lượng công việc hoàn thành của các phân xưởng Phòng Kinh tế - Kế hoạch tính lương sản phẩm cho phân xưởng như sau:
Lương sản
phẩm =
Khối lượng hoàn thành theo từng công việc X
Đơn giá nhân công tính cho từng công việc hoàn
thành
- Sau khi tính được lương sản phẩm cho mỗi đội thì xác định tổng quỹ lương mà các phân xưởng được hưởng như sau:
Trong đó: Chi phí chung được tính bằng 10% trên tổng lương sản phẩm.
- Khi tính được Tổng quỹ lương thì Phòng kinh tế tổng hợp khấu trừ các khoản trích nộp theo quy định: BHXH (16% LCB); BHYT (3% LCB); BHTN (1% LCB) Lễ, tết, phép (12% LCB); KPCĐ(2% TQL). Phần còn lại của Tổng quỹ lương sau khi khấu trừ các khoản trích nộp là Tổng quỹ lương mà phân xưởng sản xuất sẽ được thanh toán.
- Sau khi xác nhận Tổng quỹ lương của phân xưởng được thanh toán, phân xưởng tiến hành chia lương cho từng người trong phân xưởng căn cứ vào ngày công thực tế làm việc, xếp loại công nhân, hệ số năng xuất được hưởng tương ứng. Cụ thể như sau:
Lương sản phẩm tính cho
một người
= Tổng quỹ lương phân xưởng được thanh toán Tổng số ngày công đã
quy đổi theo hệ số năng xuất được hưởng Trong đó:
Tổng số ngày công đã quy đổi
theo hệ số năng xuất được hưởng
= Σ Số ngày công thực tế của người hưởng lương X Hệ số năng xuất được hưởng tương của người
đó
Số ngày công thực tế của người hưởng lương đã quy đổi
=
Số ngày công thực tế của người hưởng
lương
X
Hệ số năng xuất được hưởng tương
của người đó