- Số năm công tác trong
3.2.2.Bổ sung, hoàn thiện kế hoạch, quy hoạch cán bộ bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội những năm tớ
hội thành phố Hà Nội những năm tới
Sau khi có Nghị định 19/CP, ngày 16/02/1995 của Chính phủ và Quyết định 606/Tg ngày 26/9/1995 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của bảo hiểm xã hội Việt Nam, cơ quan bảo hiểm xã hội Việt Nam được hình thành, chính thức đi vào hoạt động với mô hình ngành dọc theo 3 cấp: Ở trung ương là bảo hiểm xã hội Việt Nam; ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương là bảo hiểm xã hội tỉnh, trực thuộc bảo hiểm xã hội Việt Nam; ở quận, huyện, thị xã là bảo hiểm xã hội quận, huyện, thị xã, trực thuộc bảo hiểm xã hội tỉnh. Mô hình tổ chức 3 cấp là phù hợp với thực tế nước ta và đã phát huy tác dụng tích cực trong quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, tổ chức thực hiện các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, vấn đề
quy hoạch, sử dụng, bố trí cán bộ, công chức bảo hiểm xã hội ở từng cấp còn nhiều vấn đề phải giải quyết.
Điều tra cán bộ, công chức bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội về những giải pháp nâng cao số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay, 42,2% người được hỏi đề nghị nhanh chóng ổn định, bố trí, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức; 73,3% người được hỏi kiến nghị sử dụng đúng, hợp lý cán bộ, công chức (Bảng 2.13). Có ý kiến cho rằng, cần phải tính đến việc tổ chức cơ quan bảo hiểm xã hội tới cấp xã, phường (cấp cơ sở), không dừng lại ở cấp quận, huyện như hiện nay.
Bảng 2.13. Các giải pháp xây dựng cơ cấu cán bộ , công chức bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội đáp ứng được nhiệm vụ trong thời gian tới
Số lượng
(người) Tỷ lệ (%)
- Thực hiện tốt công tác tuyển chọn cán bộ, công chức 242 72,2- Thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ, công chức 85 25,5