1Trưởng phòng Nhân sự tiếp nhận thông báo thuyên chuyển Nhân viên từ cấp trên hoặc biên soạn danh sách thuyên chuyển.
- Bước 32: Thông tin thuyên chuyển này sẽ được giao cho Nhân viên phòng Tổ
chức Nhân sự phụ trách và hoàn thành.
- Bước 33: Nhân viên Phòng Tổ chức Nhân sự sẽ thông báo danh sách về các
phòng ban liên quan và tiến hành làm thủ tục thuyên chuyển.
- Bước 34: Xóa thẻ nhân viên cũ tại Công ty, chuyển các thông tin về nơi làm
việc chức vụ về dạng trống.
- Bước 35: Chuyển thông tin hồ sơ Nhân viên sang đơn vị mới.
- Bước 36: Tại đây Nhân viên trong đơn vị mới sẽ tiến hành làm thủ tục Cấp thẻ
và lưu thông tin Hồ sơ của nhân viên mới chuyển về vào hệ thống. - Luồng xử lý các trường hợp ngoại lệ.
N/A
Phân tích vấn đề N/A
N/A
• Nghiệp vụ Khen thưởng – kỷ luật
Khen thưởng kỷ luật là một hình thức khích lệ động viên các Nhân viên làm việc hay răn đe để các công việc được làm hiệu quả hơn.
Mô tả nghiệp vụ ban đầu
- Tác nhân của quy trình nghiệp vụ
- Nhân viên phòng Tổ chức nhân sự
- Đầu vào của quy trình nghiệp vụ
Thông tin cơ bản của nhân viên - Đầu ra của quy trình nghiệp vụ
Lưu trữ thông tin khen thưởng kỷ luật vào hệ thống để quản lý
Luồng xử lý
Trưởng phó các phòng ban Trưởng phó phòng Tổ chức nhân sự Nhân viên phòng Tổ chức Nhân sự
Nhận xét đánh giá quá trình làm việc của Nhân viên
Nhận đánh giá nhận xét của các Phong ban Duyệt danh sách Đồng ý N Y
Danh sách khen thưởng kỷ luật Lập danh sách khen thưởng kỷ luật Dánh sách khen thưởng kỷ luật Cập nhật thông tin vào CSDL