3 Đoàn Thị Minh Hiếu C N
2.4.3.PHƯƠNG PHÁP TRÍCH LẬP CÁC BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ
Các quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tại công ty được trích lập theo quý đúng tỷ lệ nhà nước quy định trên tổng quỹ lương cơ bản. Cụ thể:
2.4.3.1. Quỹ BHXH
Quỹ BHXH tại công ty được trích lập 26% trên tổng quỹ lương cơ bản hàng tháng của những người tham gia đóng BHXH. Trong đó công ty đóng 18% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong tháng và người lao động đóng 8% từ thu nhập được khấu trừ hàng.
Đối tương tham gia quỹ BHXH tại công ty là nhũng người lao động làm việc tại công ty từ 3 tháng trở lên. Việc theo dõi trích lập quỹ BHXH do kế toán tiền lương thực hiện. Toàn bộ số tiền trích lập quỹ BHXH được công ty chuyển nộp cho BHXH tỉnh quản lý. Khi có nhu cầu trợ cấp cho chế độ ốm đau, thai sản thì kế toán lương sẽ tập hợp chứng từ, lập danh sách và gửi BHXH tỉnh đẻ nhận kinh phí trả cho người lao động.
2.4.3.2. Quỹ BHYT
Quỹ BHYT tại công ty được trích lập 4,5% trên tổng quỹ lương cơ bản của những người tham gia đóng BHYT. Trong đó doanh nghiệp đóng 3% tính vào chi phí và người lao động đóng 1,5% tính vào thu nhập, được khấu trừ hàng tháng. Tại công ty, những cán bộ công nhân viên làm việc từ 3 tháng trở lên bắt đầu tham gia đóng BHYT. Quỹ này được công ty chuyển nộp toàn bộ cho cơ quan BHYT tỉnh quản lý.
2.4.3.3. Quỹ BHTN
Quỹ bảo hiểm thất nghiệp tại công ty bao gồm:
- Người lao động đóng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN
- Công ty đóng góp 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của người lao động tham gia BHTN.
2.4.3.4. Quỹ KPCĐ
KPCĐ do công ty đóng góp 2% trên tổng số lương thực tế phải trả cho CNV trong kỳ. Quỹ KPCĐ một phần nộp cho cơ quan công đoàn và một phần để chi tiêu cho hoạt động công đoàn của doanh nghiệp.