Viettinbank Chi nhánh Hà Tĩnh
3.2.3.1 Các yếu tố thuộc bản thân Ngân hàng
Nhân tố chủ quan là nhân tố quyết định cơ bản ảnh hƣởng tới công tác tuyển dụng của Ngân hàng. Trƣớc hết, đó chính là nhu cầu cần tuyển nhân lực của Ngân hàng đƣợc xác định dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh.Viettinbnak CHI NHÁNHHT đang ngày càng phát triển và mở rộng quy mô nên nhu cầu tuyển dụng trong những năm gần đây rất cao, đòi hỏi phải đầy mạnh công tác tuyển dụng.
Nhân tố thứ hai chính là uy tín, hình ảnh của Viettinbank CHI NHÁNHHT trên thị trƣờng. Hiện nay, Viettinbank CHI NHÁNHHT đƣợc biết đến là ngân hàng với môi trƣờng làm việc chuyên nghiệp, năng động tại địa bàn Hà Tĩnh. Không chỉ vây, Viettinbank CHI NHÁNHHT còn đƣợc biết tới là một trong những ngân hàng tích cực tham gia các hoạt động xã hội và tài trợ nhiều chƣơng trình, sự kiện của đất nƣớc. Hình ảnh và uy tín của Viettinbank Chi nhánh Hà Tĩnh không chỉ đẹp trong lĩnh vực ngân hàng mà còn là một thƣơng hiệu uy tín đối với toàn xã hội. Chính hình ảnh, uy tín mà Viettinbank Chi nhánh Hà Tĩnh tự xây dựng nên cho mình trong những năm qua đã tạo điều kiện rất lớn cho quá trình tuyển dụng mà đặc biệt là hoạt động tuyển mộ để thu hút ứng viên.
Bên cạnh đó, Viettinbank Chi nhánh Hà Tĩnh còn đƣợc biết tới là một thƣơng hiệu về nguồn nhân lực. Trong suốt 11 năm phát triển, Viettinbank CHI NHÁNHHT luôn chú trọng xây dựng nguồn nhân lực chất lƣợng cao, tạo môi trƣờng làm việc chuyên nghiệp với nhiều cơ chế khuyến khích cán bộ nhân viên dám nghĩ dám làm, đem lại bƣớc đột phá trong nhiều lĩnh vực và hiệu quả thiết thực cho mọi khách hàng. Viettinbank CHI NHÁNHHT còn đặc biệt quan tâm các chính sách đãi ngộ thỏa đáng đối với cán bộ nhân viên cả về vật chất lẫn tinh thần, trong đó quan tâm đúng mức đến yếu tố gia đình. Do đó, trong môi trƣờng nhân lực ngành tài chính ngân hàng có tính cạnh tranh rất cao, ngay tại những thời điểm Viettinbank CHI NHÁNHHT chƣa phải là nơi mang lại thu nhập cao nhất, cán bộ nhân viên Viettinbank CHI NHÁNHHT vẫn toàn tâm toàn ý làm việc vì sự phát
53
triển chung của Ngân hàng và Viettinbank CHI NHÁNHHT vẫn là một trong những điểm thu hút nhất đối với nhân lực trong lĩnh vực ngân hàng. Điều này góp phần mang lại nguồn ứng viên rất lớn cho Viettinbank CHI NHÁNHHT.
Nhân tố tiếp theo cần phải nhắc tới chính là đội ngũ cán bộ làm công tác tuyển dụng của Ngân hàng. Viettinbank CHI NHÁNHHT có 1 phòng tuyển dụng phụ trách công tác tuyển dụng khu vực miền Bắc và miền Trung đƣợc đặt tại Hội sở tại tòa nhà 80A Bà Triệu. Phòng tuyển dụng gồm 7 ngƣời đều là những ngƣời trẻ, có trình độ đại học trở lên và có kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng ít nhất là 3 năm. Điều này kết hợp với phong cách làm việc chuyên nghiệp tạo nên hiệu quả rất lớn cho công tác tuyển dụng của Viettinbank.
Ngoài những nhân tổ chủ quan trên, còn một số nhân tố khách quan ảnh hƣởng đến công tác tuyển dụng của Viettinbank CHI NHÁNHHT cần đề cập tới.
3.2.3.2 Các nhân tố thuộc về môi trường
Nhân tố đầu tiên là thị trƣờng lao động. Hiện nay, cung nhân lực ngành ngân hàng đang ngày càng tăng cao với việc hàng loạt các trƣờng đại học, cao đẳng tổ chức đào tạo chuyên ngành tài chính, ngân hàng dƣới các hình thức chính quy, tại chức, lien thông, chứng chỉ…
Thứ hai là sự cạnh tranh trên thị trƣờng nhân lực trong lĩnh vực ngân hàng. Những năm gần đây, các ngân hàng đƣợc thành lập ngày càng nhiều, cùng với việc cổ phần hoá các ngân hàng thuộc Nhà nƣớc, lĩnh vực ngân hàng ngày càng nở rộ và phát triển mạnh mẽ. Do đó, Viettinbnak CHI NHÁNHHT có hàng loạt các đối thủ cạnh tranh rất lớn nhƣ ACB, Vietcombank, MB bank…Nguồn nhân lực chất lƣợng cao của xã hội đang chảy vào lĩnh vực ngân hàng với lƣợng lớn do bị thu hút bởi chính sách lƣơng thƣởng và môi trƣờng làm việc hiện đại. Trƣớc tình hình này đòi hỏi Viettinbank CHI NHÁNHHT càng phải làm tốt công tác tuyển dụng bằng một quy trình hợp lý để có thể cạnh tranh đƣợc với các ngân hàng khác trong việc tuyển dụng nguồn nhân lực.
Có thể thấy rằng, công tác tuyển dụng của Viettinbank CHI NHÁNHHT bị ảnh hƣởng bởi không ít các yếu tố. Muốn thực hiện tốt đƣợc công tác tuyển dụng để có
54
đƣợc đội ngũ nhân lực chất lƣợng cao đóng góp vào sự phát triển của ngân hàng đòi hỏi phải phát huy hơn nữa những mặt tích cực và hạn chế những mặt tiêu cực do các nhân tố trên tạo ra.