Điều 53. Giải quyết tranh chấp nội bộ
1. Trường hợp phỏt sinh tranh chấp hay khiếu nại cú liờn quan tới hoạt động của Cụng ty hay tới quyền của cỏc cổ đụng phỏt sinh từ Điều lệ hay từ bất cứ quyền hoặc nghĩa vụ do Luật Doanh nghiệp hay cỏc luật khỏc hoặc cỏc quy định hành chớnh quy định, giữa:
a. Cổ đụng với Cụng ty; hoặc
b. Cổ đụng với Hội đồng quản trị, Ban kiểm soỏt, Tổng Giỏm đốc điều hành hay cỏn bộ quản lý cao cấp
Cỏc bờn liờn quan sẽ cố gắng giải quyết tranh chấp đú thụng qua thương lượng và hoà giải. Trừ trường hợp tranh chấp liờn quan tới Hội đồng quản trị hay Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng quản trị sẽ chủ trỡ việc giải quyết tranh chấp và sẽ yờu cầu từng bờn trỡnh bày cỏc yếu tố thực tiễn liờn quan đến tranh chấp trong vũng ba mươi ngày làm việc kể từ ngày tranh chấp phỏt sinh hoặc mười ngày (10) kể từ ngày nhận đơn. Trường hợp tranh chấp liờn quan tới Hội đồng quản trị hay Chủ tịch Hội đồng quản trị, bất cứ bờn nào cũng cú thể yờu cầu Ban kiểm soỏt hoặc một người khỏc chỉ định một chuyờn gia độc lập hoặc bờn thứ ba để hành động với tư cỏch là trọng tài cho quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp.
2. Trường hợp khụng đạt được quyết định hoà giải trong vũng sỏu tuần từ khi bắt đầu quỏ trỡnh hoà giải hoặc nếu quyết định của trung gian hoà giải khụng được cỏc bờn chấp nhận, bất cứ bờn nào cũng cú thể đưa tranh chấp đú ra Trọng tài kinh tế hoặc Toà ỏn kinh tế.
3. Cỏc bờn sẽ tự chịu chi phớ của mỡnh cú liờn quan tới thủ tục thương lượng và hoà giải. Mọi chi phớ của Toà ỏn sẽ do Bên thua kiện chịu toàn bộ.
CHƯƠNG XX