- Kinh tế,văn hóaxã hội trên địa bàn Hà Nội
2.2.2.2. Công tác phòng chống dịch, thực hiện các chương trìn hy tế
2.2.2.2. Công tác phòng chống dịch, thực hiện các chương trình y tế trên địa bàn Hà Nội Hà Nội
Ngành Y tế Hà Nội đã tăng cường công tác tuyên truyền về tác hại và các biện pháp phòng chống, dập dịch gia cầm và bệnh viêm phổi do virut, tiêu chảy cấp nguy hiểm, sốt xuất huyết.
Trong công tác VSATTP, về cơ bản, chất lượng VSATTP trên địa bàn thành phố được bảo đảm. Nhiều các cơ sở sản xuất (6.452 đơn vị), cơ sở kinh doanh (15.259 đơn vị), cơ sở dịch vụ ăn uống (26.129 đơn vị), đã được thanh tra vệ sinh ngoại cảnh, VSATTP. Trong năm 2011, Hà Nội không để xảy ra vụ ngộ độc thực phẩm lớn và không có trường hợp tử vong.
Đảm bảo chăm sóc chu đáo cho người bệnh điều trị tại bệnh viện, quan tâm đối tượng chính sách, người nghèo.
Ngành Y tế còn chú ý tập trung cho phát triển y học cổ truyền dân tộc trong cả hệ thống công lập và ngoài công lập. Ngoài ra, ngành còn đẩy mạnh phát triển các loại hình dịch vụ cao, chất lượng cao trong KCB, như: kỹ thuật mổ tim hở, thụ tinh trong ống nghiệm, phẫu thuật tạo hình thẩm mỹ, phấu thuật nội soi, điều trị ung thư...
Trong công tác dược, ngành Y tế đã cung ứng đầy đủ, kịp thời thuốc, hóa chất, bảo đảm chất lượng phục vụ cho công tác KCB, phòng chống dịch, phòng chống thiên tai.
2.2.3. Thực trạng nhân lực y tế trên địa bàn Hà nội
2.2.3.1.Quá trình phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn Hà Nội
Trong giai đoạn 2006-2010, Ngành Y tế Hà Nội đã rất nỗ lực trong công tác đào tạo, bồi dưỡng CBYT nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân dân về KCB và CSSK.
nâng cao trình độ tại các cơ sở trong nước, như trường Đại học Y, Dược và các Học viện, Trường đào tạo cán bộ của Trung ương, Thành phố là 1.788 người
-Lý luận chính trị: 218 người (cao cấp: 20 người; trung cấp: 198 người ) -Quản lý nhà nước: 398 người (chuyên viên cao cấp, bác sĩ cao cấp: 12 người; chuyên viên chính; bác sĩ chính: 307 người, tiền công vụ: 4 người).
-Chuyên môn: 1.247 người (sau đại học: 668 người; đại học cao đẳng: 578 người; trung học: 1 người)
-Tập huấn chuyên môn được tổ chức hàng năm theo yêu cầu của 31 chương trình Y tế.
Số CBYT được đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ tại nước ngoài như Thái Lan và một số nước khác là 48 người, trong đó trình độ quản lý là 7 người và chuyên môn là 41 người.
Ngoài ra, hàng năm Ban chủ nhiệm 31 chương trình Y tế, chuyên khoa đầu ngành và Chi cục trực thuộc Sở Y tế tổ chức tập huấn cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp trung bình từ 3-5 ngày/năm.
Để thực hiện Đề án 1816 của Bộ Y tế, 13 đơn vị Y tế Hà Nội đã cử 121 CBYT đi luân phiên tại các đơn vị tuyến huyện, tổ chức được 85 lớp tập huấn cho1010 CBYT tuyến huyện.
Nhằm giảm tải cho các bệnh viện tuyến trên, năm 2011, ngành y tế thành phố tổ chức đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ đối với 170 cán bộ có trình độ đại học
Bên cạnh đó, việc hợp tác với nước ngoài trong đào tạo NLYT cũng được quan tâm như Nhật Bản về hỗ trợ Việt Nam đào tạo nguồn nhân lực y tế, cụ thể là đào tạo hộ lý, điều dưỡng viên theo tiêu chuẩn của Nhật Bản
Cho tới nay, hệ thống y tế Hà Nội hiện có 17698 cán bộ y tế do Ngành trực tiếp quản lý, trong đó :
+ 01 giáo sư và 03 phó giáo sư;
+ 36 tiến sỹ 395 thạc sỹ, 800 CKI và 110 CKII. + 1600 bác sỹ, 140 dược sỹ
+ số còn lại là cán bộ khác, như đội ngũ cán bộ quản lý. Số lượng cán bộ ở các tuyến như sau:
+ tuyến thành phố : 6560 cán bộ, chiếm tỉ lệ 51,4%
+ tuyến quận/ huyện /thị xã: 4240 cán bộ, chiếm tỉ lệ 23,9% + tuyến xã/ phường/ thị trấn: 3530 cán bộ.chiếm tỷ lệ 24,7%
Hiện tại Thủ đô Hà Nội có 10,3 bác sỹ /1000 dân( tính cả số bs tư nhân). + 100% số Đảng viên công chức cán bộ, công chức ngành y tế thường xuyên được học tập và quán triệt tinh thần 12 điều y đức. Ngành y tế thường tiến hành lấy ý kiến đánh giá của bệnh nhân thông qua phiếu phỏng vấn, qua đó đánh giá thái độ chăm sóc bệnh nhân của các đơn vi y tế, bệnh viện để đôn đốc nhắc nhở các đơn vị thực hiện tốt công tác chăm sóc toàn diện người bệnh.
Thực trạng trên cho thấy, ngoài yếu tố địa bàn chật hẹp, cơ sở vật chất thiếu thốn, nguồn nhân lực y tế thiếu hụt trên toàn hệ thống, đặc biệt là đối với mạng lưới y tế cơ sở, được xem là thách thức lớn của ngành y tế Hà Nội cho đến thời điểm này
Viện Tim Mạch-Bệnh viện Bạch Mai cũng không tránh khỏi tình trạng này. Với tổng số cán bộ là 147 (tính cả 12 cán bộ của Bộ môn Tim mạch, trường Đại học Y Hà Nội), trong đó có 3 giáo sư, 16 tiến sĩ, 29 thạc sĩ, 2 kỹ sư, 87 điều dưỡng và 10 hộ lý, hàng năm Viện Tim Mạch tiếp nhận khoảng 17.000 - 22.000 lượt người đến khám chữa bệnh, điều trị. Số lượng người bệnh tăng liên tục đẩy tăng cao tỉ lệ giường bệnh lên xấp xỉ trên 200% so với kế hoạch được giao.
Riêng đối với cơ sở y tế tư nhân, mặc dù số lượng bệnh viện tư đã tăng nhưng nguồn nhân lực của cơ sở y tế tư nhân vẫn phụ thuộc chủ yếu vào các cơ sở y tế công lập. Bởi vì, hiện có tới 60% bác sĩ hành nghề ở cơ sở y tế tư nhân đang làm việc tại các bệnh viện công. Rõ ràng với cơ chế làm việc “2 mang” này, công tác KCB, CSSK cho nhân dân không thể được bảo đảm về chất lượng