Chính sách đãi ngộ tài chính của Công ty rau sạch Sông Hồng luôn được xây dựng dựa trên sự tuân thủ các chính sách và luật pháp của Nhà nước. Bộ luật lao động 2012 có quy định rõ các chương về Tiền lương, Tiền thưởng, Tiền lương làm thêm giờ, Bảo hiểm…Những quy định này có liên quan trực tiếp đến đãi ngộ tài chính của người lao động và bắt buộc các doanh nghiệp phải tuân theo. Việc thay đổi quy định của nhà nước về mức lương tối thiểu cho người lao động (1.150.000 đồng/tháng) là một minh chứng cụ thể nhất, theo đó mức lương bình quân của người lao động trong công ty Sông Hồng đã tăng từ 3.100.000 đồng (năm 2012) lên 3.500.000 đồng/tháng (năm 2013)…
3.2.2. Thị trường lao động
Theo số liệu của Tổng cục thống kê năm 2012, lực lượng lao động ở nước ta vào khoảng 60,3 triệu người và tăng thêm 1 triệu người vào đầu năm 2013 (tăng 1,9%). Theo đó, năm 2013 tỉ lệ thất nghiệp của Việt Nam tăng 0,3% so với năm 2012, đây cũng là cơ hội để Công ty lựa chọn được những người lao động thực sự có tâm, gắn bó với nghề. Tuy vậy công ty vẫn phải đảm bảo các khoản đãi ngộ tài chính phù hợp với thị trường để đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút được nhiều lao động.
Theo phân tích ở mục 3.1.3 và số liệu ở bảng 1 ta thấy trong thời gian qua Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng đã không ngừng phát triển cả về quy mô và giá trị. Thời gian qua, kinh tế gặp nhiều khó khăn nhưng công ty vẫn có những bước phát triển lớn, doanh thu, lợi nhuận sau thuế tăng cao (năm 3014 đạt hơn 70 tỷ đồng) đồng nghĩa với việc quỹ đãi ngộ tài chính của công ty cũng được gia tăng. Nếu duy trì được hiệu quả như trên trong tương lai thì quỹ đãi ngộ tài chính dành cho người lao động sẽ luôn dồi dào. Sự thành công trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty cũng một phần nhờ sự quan tâm đúng đắn của ban lãnh đạo đối với người lao động, thông qua đãi ngộ tài chính đã khích lệ người lao động có tinh thần làm việc tích cực, hăng say, nhiệt tình với công việc, lao động hết mình vì sự phát triển chung của công ty.
3.2.4. Quan điểm nhà quản trị của công ty
Ông Dương Văn Thuật – Tổng giám đốc Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng cho biết: “Với công việc đặc thù ấy, mình phải đến với anh em và lo cho họ bằng cái Tâm, cái Tình chứ không thể chỉ là sự quan tâm giản đơn bằng gói quà, tấm bánh. Tôi đã làm hết sức những gì có thể, bằng tới 200% khả năng của mình để công nhân yên tâm công tác và thực sự coi nơi này là ngôi nhà thứ hai của họ”. Ông còn cho biết thêm: “Công ty hiện đã có chi bộ Đảng, tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên…để tất cả công nhân hiểu rằng họ không chỉ được quan tâm bằng vật chất. Tôi cũng luôn đảm bảo việc khám sức khỏe định kỳ và trang bị đầy đủ trang thiết bị, đồ dùng, quần áo bảo hộ lao động và phương tiện làm việc cho anh em. Việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện một cách nghiêm túc. Mỗi năm, Công ty còn tổ chức cho anh em đi tham quan, nghỉ mát để họ có được quãng thời gian nghỉ ngơi, thư giãn thực thụ sau những ngày làm việc vất vả”. Qua đó có thể thấy được sự quan tâm, đãi ngộ đặc biệt của Ban lãnh đạo công ty dành cho người lao động của mình để họ yên tâm làm việc. Được chăm lo cả đời sống vật chất lẫn tinh thần, người lao động sẽ có điều kiện tốt nhất để làm việc, cống hiến cho công ty. Người lao động cũng tự nhận thức được rằng càng đóng góp cho công ty nhiều bao nhiêu thì họ càng được ghi nhận công lao và đãi ngộ nhiều bấy nhiêu.
3.3. Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp và sơ cấp về đãi ngộ tài chính tại Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng
3.3.1. Thực trạng xây dựng đãi ngộ tài chính tại công ty
Trong quá trình xây dựng và thực hiện đãi ngộ tài chính cho người lao động Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng luôn đảm bảo các nguyên tắc sau:
a. Tập trung dân chủ
Nguyên tắc trên được thể hiện thông qua việc thăm dò ý kiến, phản hồi của người lao động trong suốt quá trình xây dựng và thực hiện đãi ngộ tài chính bằng cách đưa hòm thư góp ý tới các xí nghiệp thành viên, phát phiếu điều tra, khảo sát về đãi ngộ tài chính tới từng người lao động để thu nhận phản hồi, ý kiến đóng góp của họ về đãi ngộ tài chính của công ty. Các thông tin trên sẽ được người quản lý của các tổ đội, thường là các tổ trưởng tổng hợp lại rồi gửi lên cấp trên. Về phía mình, Ban lãnh đạo công ty luôn sẵn sàng lắng nghe ý kiến, giải đáp thắc mắc của người lao động thông qua các buổi họp tổng kết quý với quản lý các phòng ban hoặc trực tiếp gặp mặt và giải đáp cho người lao động nếu cần.
Hộp 1: Trích phiếu điều tra khảo sát các vấn đề thuộc công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng
2. Anh/chị được phổ biến về nội dung đãi ngộ tài chính của công ty khi nào?
Thử việc Khi ký hợp đồng Sau khi ký hợp đồng
3. Anh/chị đánh giá thế nào về đãi ngộ tài chính của công ty?
Rất tốt Bình thường Tốt Không tốt
4. Anh/chị thấy hình thức đãi ngộ tài chính nào của công ty là chưa hợp lý?
Tiền lương Trợ cấp Tiền thưởng Phúc lợi
5. Khi gia đình gặp khó khăn anh/chị có nhận được trợ cấp và sự quan tâm của công ty không?
Có Không Chưa gặp hoàn cảnh này
b. Khoa học thực tiễn
Trong quá trình xây dựng và thực hiện đãi ngộ tài chính cho người lao động, công ty luôn dựa trên cơ sở vận dụng các kiến thức khoa học và quy luật khách quan