Đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng

3.1. Đánh giá tổng quan tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp

3.1.1. Sự hình thành và phát triển của Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng

Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Rau sạch Sông Hồng được thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0103025543 do Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp ngày 25 tháng 6 năm 2008, với vốn điều lệ là 50.000.000.000 VNĐ (Năm mươi tỷ đồng). Ngay từ khi mới thành lập công ty đã không ngừng vươn lên để hoàn thiện về mặt tổ chức và chất lượng dịch vụ.

Giới thiệu về Công ty:

Tên tiếng việt: Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng

Tên tiếng Anh: The Red River Joint Stock Company For Fresh Vegetable Development Investment

Trụ sở chính: Tầng 4 – Tòa nhà Ban quản lý TTCN và CNN Cầu Giấy – Duy Tân – Quận Cầu Giấy – Hà Nội.

Điện thoại: (84).4.22116628/29 - Website: http://www.rausachsong.vn/new

Mã số thuế: 0102791858

Vốn điều lệ: 50.000.000.000 đồng

3.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, lĩnh vực và đặc điểm hoạt động của Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng

3.1.2.1. Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức bộ máy của doanh nghiệp

Sứ mệnh: Rau sạch Sông Hồng luôn nỗ lực phấn đấu xây dựng một niềm tin

bền vững trong từng nhân viên, khách hàng, đối tác, cổ đông và cộng đồng nhằm mang lại cho họ những giá trị cao nhất.

Tầm nhìn: Trở thành doanh nghiệp hoạt động về môi trường hàng đầu trên địa

bàn Hà Nội và trở thành nhà sản xuất, cung cấp “rau sạch” đảm bảo chất lượng, thân thiện với môi trường.

Triết lý kinh doanh: Chất lượng sản phẩm và dịch vụ là yếu tố tạo nên sự phát

triển bền vững của doanh nghiệp. Bảo vệ môi trường, sức khỏe con người là vấn đề được quan tâm hàng đầu trong tất cả các hoạt động sản xuất kinh doanh của rau sạch Sông Hồng.

Giá trị cốt lõi: “Chất lượng – Hiệu quả - Uy tín – Chuyên nghiệp – Hiện đại” Cơ cấu tổ chức:

Sơ đồ 3: Sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch

Sông Hồng

(Nguồn: Phòng Tổ chức- Hành chính) 3.1.2.2. Lĩnh vực và đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp

Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng hoạt động trong lĩnh vực môi trường, chịu trách nhiệm quản lý, bảo vệ môi trường, thực hiện dịch vụ vệ sinh môi trường đô thị, thu gom, vận chuyển rác thải sinh hoạt trên địa bàn Hà Nội, cung ứng các dịch vụ vệ sinh môi trường đô thị và khu công nghiệp trên phạm vi toàn quốc. Công ty phụ trách thu gom, vận chuyển rác thải ở 3 địa điểm trên thành phố Hà Nội là Quận Cầu Giấy, huyện Mê Linh và huyện Ứng Hòa đồng thời sản xuất và cung cấp rau củ quả sạch theo tiêu chuẩn VietGap.

Đại hội đồng cổ đông

Hội đồng quản trị Ban kiểm soát

Công ty liên kết Ban giám đốc Phòng TCKT Phòng KTCN XN CTĐT Sông Hồng XN CTĐT Mê Linh XN CTĐT Rau Sạch Phòng TCHC XN CTĐT Ứng Hòa

3.1.3. Một số kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty năm 2012 – 2014

Bảng 1: Một số kết quả hoạt động kinh doanh chủ yếu của Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng năm 2012 - 2014

(Đơn vị tính: Triệu đồng) Chỉ tiêu 2012 Tỷ lệ 2013NămTỷ lệ 2014 Tỷ lệ 1. DT bán hàng và cung cấp dịch vụ 78573 100% 93568 119% 119462 127% 2. DT từ hoạt động tài chính 4683 100% 7538 161% 9522 126% 3. CP bán hàng và cung cấp dịch vụ 6776 100% 8395 124% 12472 148% 4. CP tài chính 1466 100% 2598 177% 3488 134%

5. CP quản lý doanh nghiệp 13557 100% 18588 137% 28385 152%

6. Tổng LN trước thuế 61456 100% 71523 116% 81638 114%

7. LN sau thuế 42673 100% 58529 137% 70968 121%

(Nguồn: Phòng Tài chính - Kế toán)

Biểu đồ 1: Doanh thu và lợi nhuận trước thuế của Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng năm 2012 – 2014

(Đơn vị: Triệu đồng)

(Nguồn: Phòng Tài chính – Kế toán)

Những số liệu trên cho thấy doanh thu và lợi nhuận của công ty liên tục tăng qua các năm. Trong vòng 2 năm từ 2012 đến 2014 doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ của công ty đã tăng hơn 40 tỷ đồng (tăng 52%), chứng tỏ công ty hoạt động rất có hiệu quả, từ đó góp phần không nhỏ vào việc đóng góp cho ngân sách nhà nước và tạo công ăn việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố.

3.1.4. Tình hình nhân lực tại công ty

3.1.4.1. Thực trạng nhân lực tại công ty

Bảng 2: Tình hình nhân lực Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng năm 2012 - 2014

Chỉ tiêu

Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014

Số lượng Tỉ lệ % Số lượng Tỉ lệ % Số lượng Tỉ lệ %

Tổng số lao động 204 100 215 100 254 100

1. Trình độ học vấn

- Đại học các ngành nghề 16 7.85 18 8.37 26 10.23

- Cao đẳng 12 5.88 12 5.58 18 7.08

- Trung cấp 163 79.9 169 78.6 192 75.59

- Công nhân kỹ thuật 13 6.37 16 7.45 18 7.1

1. Giới tính

- Lao động nam 98 48.03 105 48.83 120 47.27

- Lao động nữ 106 51.97 110 51.17 134 52.76

3. Tính chất sử dụng

- Lao động trực tiếp 178 87.25 187 86.97 225 88.58

- Lao động gián tiếp 26 12.75 28 13.03 29 14.42

(Nguồn: Phòng Tổ chức - Hành chính)

Lao động của công ty đều tăng lên qua các năm cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu, chứng tỏ quy mô sản xuất của công ty ngày càng được mở rộng, công ty không ngừng tổ chức công tác tuyển dụng lao động để có đủ lực lượng sản xuất ra sản phẩm đáp ứng nhu cầu tiêu thụ trên thị trường. Số lao động nam và lao động nữ đều tăng qua các năm, cụ thể năm 2014 tăng thêm so với năm 2013 lần lượt là 16 và 23 lao động, năm 2013 tăng thêm 7 và 4 lao động. Tuy nhiên tỉ lệ tăng lao động nam nữ lại không đều như tăng về số lượng, năm 2014 tỉ lệ lao động nam giảm 1.56% so với năm 2013 nhưng tỉ lệ lao động nữ lại tăng 1.59%. Nhìn chung tốc độ tăng lao động nữ qua các năm lớn hơn tốc độ tăng của lao động nam, điều này cho thấy xu hướng tuyển dụng thêm lao động của công ty là lao động nữ nhiều hơn lao động nam. Vì với đặc điểm công việc vệ sinh môi trường, cung cấp rau sạch như hiện nay của công ty thì sử dụng lao động nữ có hiệu quả hơn do lao động nữ có đặc điểm là tỉ mỉ và khéo léo hơn

3.1.4.2. Thực trạng bộ máy quản trị nhân lực trong công ty

Trong công ty, bộ phận quản trị nhân lực thuộc phòng Tổ chức – Hành chính, được gọi là Ban nhân sự. Ban nhân sự có 4 người gồm 1 trưởng ban, giúp việc cho

trưởng ban là 1 phó ban nhân sự và 1 nhân viên tuyển dụng, 1 nhân viên đào tạo và 1 nhân viên tiền lương, tất cả đều có trình độ đại học trở lên. Ban nhân sự sẽ tham mưu, giúp viêc và chịu trách nhiệm trước Ban lãnh đạo công ty về kết quả của hoạt động tổ chức nhân sự theo đúng quy định của Nhà nước và nội quy, quy chế của Công ty.

Nhiệm vụ của bộ phận quản trị nhân lực là:

- Thực hiện các hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp như: tuyển dụng, đào tạo phát triển nhân lực, chấm công, đánh giá thi đua, tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, công đoàn…

- Thực hiện các chính sách và thủ tục về nhân lực theo quy định của nhà nước và của công ty như: chế độ bảo hiểm y tế, lương thưởng, hưu trí…

- Hỗ trợ Ban giám đốc và các bộ phận khác trong việc hoạch định nhân lực, tuyển dụng, bố trí sử dụng nhân lực, thăng tiến…

3.2. Phân tích sự ảnh hưởng của nhân tố môi trường quản trị nhân lực đến đãi ngộ tài chính tại Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng