quan Sở Tài chính Hải Dƣơng
Xác định đƣợc công tác cán bộ là khâu then chốt, có ý nghĩa quyết định trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan Sở Tài chính, do đó Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở đã rất quan tâm đến công tác quy hoạch và tuyển chọn cán bộ và triển khai, thực hiện một cách bài bản, thƣờng xuyên, với mục tiêu: Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, nòng cốt là đội ngũ cán bộ chủ chốt ở các phòng, ban, đơn vị trực thuộc, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có kiến thức, có năng lực thực hiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan và gắn bó với tổ chức.
Công tác quản lý cán bộ công chức đƣợc thực hiện theo nguyên tắc quản lý cán bộ của Đảng và có sự phân công, phân cấp cụ thể, giúp cho tổ chức nắm đƣợc cán bộ, sử dụng cán bộ một cách có hiệu quả, thực hiện tốt chính sách cán bộ và phát huy tốt nhất khả năng, sở trƣờng của từng cán bộ công chức.
Xác định đƣợc tiêu chuẩn cán bộ, nhất là cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý, từ đó cử đi đào tạo, bồi dƣỡng cập nhật kiến thức, chuẩn bị đƣợc đội ngũ cán bộ vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt đƣa ra giới thiệu trong các kỳ đại hội.
Song công tác quy hoạch cán bộ vẫn là khâu yếu trong công tác cán bộ của đơn vị trong những năm qua, vì nhiều mặt trong công tác cán bộ chƣa đƣợc thực hiện hoặc thực hiện không đồng bộ, nhiều đơn vị không thực hiện một cách lâu dài, quy hoạch chƣa gắn với đào tạo, bồi dƣỡng và dễ bị phá vỡ, gây nên tình trạng bị động, lúng túng: Quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng, sử dụng, đề bạt, chính sách cán bộ chƣa gắn kết với nhau, chƣa đồng bộ, còn
39
chắp vá hoặc chƣa chuẩn hoá với nhiều lý do khác nhau