viên chính và chuyên viên cao cấp.
Kết quả cụ thể nhƣ sau:
Bảng 2.5: Kết quả đào tạo, bồi dƣỡng kiến thức Quản lý Nhà nƣớc từ năm 2011 đến 2014
Đơn vị tính: người
Năm
Đào tạo Chuyên viên Chuyên viên
chính
Chuyên viên cao cấp
2011 5 3 1
2012 4 2 0
2013 5 2 0
2014 3 2 0
Nguồn số liệu: Báo cáo đánh giá công tác quản lý, sử dụng cán bộ công chức cơ quan hàng năm
Việc trang bị cho ngƣời cán bộ công chức của mình những kiến thức cơ bản cũng nhƣ kiến thức nâng cao về Quản lý nhà nƣớc đang trở thành nhiệm vụ quan trọng đối với tất cả các cơ quan, đơn vị nhà nƣớc. Thông qua các lớp bồi dƣỡng kiến thức QLNN ngạch chuyên viên, chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp ngƣời cán bộ công chức có thể nắm bắt đƣợc những kiến thức về tổ chức Bộ máy nhà nƣớc, hệ thống chính trị, chức năng nhiệm vụ, quyền hạn của từng chức danh trong Bộ máy nhà nƣớc từ cấp Trung ƣơng đến địa phƣơng, thông qua đó ngƣời cán bộ công chức có thể nhận thấy rõ đƣợc những trách nhiệm, quyền hạn của mình trong việc thực thi công vụ.
Hiện nay, công tác quản lý cán bộ của Sở Tài chính Hải Dƣơng đƣợc chuẩn hóa theo các quy định tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP, ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Thông tƣ số 13/2010/TT-BNV, ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ
43
Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP, ngày 15-3-2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Thông tƣ số 07/2008/TT-BNV ngày 4- 9-2008 của Bộ Nội vụ hƣớng dẫn thực hiện một số quy định về thi nâng ngạch công chức.
Với điều kiện chặt chẽ để đƣợc dự thi nâng ngạch từ chuyên viên chính lên chuyên viên cao cấp quy định trong Thông tƣ số 07/2008/TT-BNV, nên trong vòng 5 năm trở lại đây duy nhất có năm 2009 có một đồng chí hoàn thành chƣơng trình này. Tính trung bình mỗi năm cơ quan có từ 4 đến 5 cán bộ hoàn thành chƣơng trình QLNN ngạch chuyên viên (chiếm khoảng 6,7% số lƣợng CBCC của Sở) và từ 2 đến 3 đồng chí hoàn thành chƣơng trình thi nâng ngạch lên chuyên viên chính (chiếm khoảng 4% số lƣợng CBCC của cơ quan).