- Đối với những bộ phận dẫn điện để hở theo yêu cầu trong thiết kế hoặc do
ngay sau ca làm việc ngay sau ca làm việc
97CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH 4. BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP TNLĐ, BNN 4. BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP TNLĐ, BNN (NGHĨA VỤ 2/7) (NGHĨA VỤ 2/7)
► BỒI THƯỜNG TNLĐ, BNNBỒI THƯỜNG TNLĐ, BNN
► ĐIỀU KIỆNĐIỀU KIỆN
ĐÚNG ĐỐI TƯỢNG QUY ĐỊNH ĐÚNG ĐỐI TƯỢNG QUY ĐỊNH (NLĐ LÀM VIỆC THEO CHẾ ĐỘ HỢP (NLĐ LÀM VIỆC THEO CHẾ ĐỘ HỢP
ĐỒNG LĐ TRONG CÁC DN, CQ, TỔ CHỨC )
ĐỒNG LĐ TRONG CÁC DN, CQ, TỔ CHỨC )
TNLĐ: NGUYÊN NHÂN XẢY RA TNLĐ DO LỖI CỦA NSDLĐ THEO TNLĐ: NGUYÊN NHÂN XẢY RA TNLĐ DO LỖI CỦA NSDLĐ THEO
KẾT LUẬN CỦA BIÊN BẢN ĐIỀU TRA TNLĐ
KẾT LUẬN CỦA BIÊN BẢN ĐIỀU TRA TNLĐ
BNN: THEO KẾT LUẬN CỦA CƠ QUAN PHÁP Y HOẶC HỘI ĐỒNG BNN: THEO KẾT LUẬN CỦA CƠ QUAN PHÁP Y HOẶC HỘI ĐỒNG
GIÁM ĐỊNH Y KHOA CÓ THẨM QUYỀN
GIÁM ĐỊNH Y KHOA CÓ THẨM QUYỀN
► MỨC BỒI THƯỜNG: MỨC BỒI THƯỜNG:
(CĂN CỨ THEO MỨC SUY GIẢM KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG)(CĂN CỨ THEO MỨC SUY GIẢM KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG)
TỪ 81% TRỞ LÊN HOẶC BỊ CHẾT: ÍT NHẤT BẰNG 30 THÁNG TIỀN TỪ 81% TRỞ LÊN HOẶC BỊ CHẾT: ÍT NHẤT BẰNG 30 THÁNG TIỀN
LƯƠNG VÀ PHU CẤP LƯƠNG (NẾU CÓ)
LƯƠNG VÀ PHU CẤP LƯƠNG (NẾU CÓ)
TỪ 5% ĐẾN 10% : 1,5 THÁNG TIỀN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG TỪ 5% ĐẾN 10% : 1,5 THÁNG TIỀN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG
(NẾU CÓ)
(NẾU CÓ)
SAU ĐÓ (TỪ 10% ĐẾN 80%) CỨ TĂNG 1% ĐƯỢC CỘNG THÊM 0,4 SAU ĐÓ (TỪ 10% ĐẾN 80%) CỨ TĂNG 1% ĐƯỢC CỘNG THÊM 0,4
THÁNG LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG (NẾU CÓ)
98CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH 4. BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP TNLĐ, BNN 4. BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP TNLĐ, BNN (TT SỐ 10/ 2003/ BLĐTBXH NGÀY 18/4/2003) (TT SỐ 10/ 2003/ BLĐTBXH NGÀY 18/4/2003) ► TRỢ CẤP TNLĐTRỢ CẤP TNLĐ
► ĐIỀU KIỆNĐIỀU KIỆN
TNLĐ DO LỖI TRỰC TIẾP CỦA NLĐ THEO KẾT LUẬN CỦA BIÊN TNLĐ DO LỖI TRỰC TIẾP CỦA NLĐ THEO KẾT LUẬN CỦA BIÊN
BẢN ĐIỀU TRA TNLĐ
BẢN ĐIỀU TRA TNLĐ
ĐƯỢC COI LÀ TNLĐ:ĐƯỢC COI LÀ TNLĐ:
► KHI ĐI VÀ VỀ TỪ NƠI Ở ĐẾN NƠI LÀM VIỆCKHI ĐI VÀ VỀ TỪ NƠI Ở ĐẾN NƠI LÀM VIỆC
► KHÔNG XÁC ĐỊNH ĐƯỢC NGƯỜI GÂY RA TNLĐ TẠI NƠI LÀM VIỆCKHÔNG XÁC ĐỊNH ĐƯỢC NGƯỜI GÂY RA TNLĐ TẠI NƠI LÀM VIỆC
► NGUYÊN NHÂN KHÁCH QUAN KHÁC GẮN VỚI VIỆC THỰC HIỆN NGUYÊN NHÂN KHÁCH QUAN KHÁC GẮN VỚI VIỆC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ LĐ NHƯ: THIÊN TAI, HOẢ HOẠN, VÀ CÁC TRƯỜNG HỢP NHIỆM VỤ LĐ NHƯ: THIÊN TAI, HOẢ HOẠN, VÀ CÁC TRƯỜNG HỢP
NHIỆM VỤ LĐ NHƯ: THIÊN TAI, HOẢ HOẠN, VÀ CÁC TRƯỜNG HỢP
RỦI RO KHÁC
RỦI RO KHÁC
► MỨC TRỢ CẤP: BẰNG 40% BỒI THƯỜNG CÙNG LOẠIMỨC TRỢ CẤP: BẰNG 40% BỒI THƯỜNG CÙNG LOẠI
► (CĂN CỨ THEO MỨC SUY GIẢM KHẢ NĂNG LAO (CĂN CỨ THEO MỨC SUY GIẢM KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG)
ĐỘNG)
TỪ 5% ĐẾN 10%TỪ 5% ĐẾN 10%
TỪ TRÊN 11% ĐẾN 80%TỪ TRÊN 11% ĐẾN 80%
99CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH 4. BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP TNLĐ,BNN 4. BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP TNLĐ,BNN (TT SỐ 10/ 2003/ BLĐTBXH NGÀY 18/4/2003 (TT SỐ 10/ 2003/ BLĐTBXH NGÀY 18/4/2003)) ► MỘT SỐ QUY ĐỊNHMỘT SỐ QUY ĐỊNH