dung quan trọng nhất của quá trình tuyển chọn. Trong đơn xin việc sẽ đầy đủ thông tin phục vụ cho quá trình tuyển chọn : qua đây nhà tuyển dụng có thể thấy được các thông tin như:
+ Thông tin cá nhân, các đặc điểm tâm lý cá nhân.
+ Quá trình đào tạo, các văn bằng chứng chỉ khác liên quan.
+ Kinh nghiệm công tác, kiến thức hiện tại.
+ Các kỳ vọng, ước muốn và các khả năng đặc biệt khác. Có thể nói đây là bản tổng hợp các thông tin về người xin việc.
• Bước 3 : Phỏng vấn tuyển chọn
ở giai đoạn Ban lãnh đạo công ty sẽ gặp mặt trực tiếp người xin việc, đây là một trong những phương pháp thu hút thông tin cho việc ra quyết định tuyển chọn. Phương pháp phỏng vấn tuyển chọn giúp cho công ty khắc được
Sau quá trình sơ tuyển hồ sơ công ty đã loại bỏ được một loạt các bộ hồ sơ không thích hợp theo tiêu chuẩn đã đặt ra cho mỗi vị trí công việc. Những người được chọn vào bước phỏng vấn tuyển chọn phòng tổ chức hành chính sẽ lập ra một danh sách cụ thể. Từ danh sách này Công ty sẽ tổ chức phỏng vấn để xác minh thêm một số điều trong hồ sơ mà họ đã nhận được. Hiện nay tại Công ty TNHH 1 thành viên SX & TM Minh Hà thường sử dụng loại phỏng vấn không có hướng dẫn và loại phỏng vấn theo mục tiêu. Loại phỏng vấn không có hướng dẫn có thể hiểulà người đi phỏng vấn không chuẩn bị trước nội dung các câu hỏi.
Khi các ứng viên đã đến đầy đủ phòng tổ chức hành chính gọi trực tiếp từng người một đến gặp Giám đốc để tiến hành cuộc phỏng vấn. Giám đốc sẽ đưa ra các câu hỏi tuỳ thích mà có liên quan đến công việc để hỏi các ứng viên. Các câu hỏi thường có dạng như :
- Bạn biết đến công ty này qua phương tiện thông tin nào, động lực nào đã giúp bạn nộp đơn vào công ty này.