Bảng 8 : Kết quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trong những năm gần đây
3.2 CÁC GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO
3.2.1.2 Khả năng sẵn có về nhân lực và các điểm mạnh, điểm yếu:
Số lao động hiện có của Công ty năm 2008 là 190 người, năm 2009 là 202 người nhưng đến năm 2010 Công ty sẽ phải cần đến 229 người. Theo số liệu về nguồn nhân lực cho chúng ta thấy rằng nhu cầu nguồn nhân lực trong tương lai sẽ lớn hơn khả năng hiện có của Công ty, nhưng làm thế nào để tất cả người lao động trong công ty trong những năm đến đều có việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định. Từ phân tích thực trạng của công ty cho chúng ta thấy được những cơ hội, đe doạ, điểm mạnh, điểm yếu của Công ty như sau :
* Cơ hội:
- Điều kiện kinh doanh của công ty ngày càng được nâng cao phát triển, ngành xây dựng ngày càng tăng trưởng với tốc độ cao và gặp nhiều thuận lợi trong đó có sự quan tâm đầu tư của Chính phủ đã từng bước khôi phục nền kinh tế, mở rộng giao thông, xây dựng cơ sở hạ tầng và đầu tư vào các lĩnh vực khác để thu hút đầu tư vốn nước ngoài.
- Với hệ thống pháp luật tốt nên ngành xây dựng đã thuận lợi hơn khi bắt tay vào đầu tư dự án hay thi công công trình.
* Đe dọa:
- Mức độ cạnh tranh trên thị trường ngày càng gay gắt, có nhiều doanh nghiệp trên các tỉnh thành đã và đang hoạt động chạy dài trên khắp lãnh thổ thì việc có được gói thầu dự án của đầu tư là hết sức khó khăn.
- Điều kiện tự nhiên không thuận lợi, thời tiết diễn ra rất thất thường khiến lượng cung xây lắp cũng sụt giảm. Điều này khiến giá trị sản lượng hoàn thành của công ty gặp nhiều bất lợi.
- Giá cả vật tư trong thời gian qua không ổn định, luôn biến động đã gây không ít khó khăn cho doanh nghiệp nhất là sắt, thép và gần đây nhất là nhựa đường liên tục tăng giá.
- Nhìn chung trong những năm qua tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty tương đối ổn định và tăng trưởng dần qua các năm. Bên cạnh các công trình chuyển tiếp với giá trị hợp đồng còn lại đến năm 2008 là hơn 375 tỷ đồng và hiện tại đơn vị cũng đã có thêm nhiều công trình mới với giá trị hợp đồng tương đối lớn đảm bảo công ăn việc làm cho đội ngũ cán bộ, công nhân viên và người lao động.
- Đội ngũ nhân viên nhiệt tình, có tâm huyết, nội bộ đoàn kết. Công ty đã quan tâm và tạo điều kiện cho các đoàn thể trong đơn vị hoạt động, tôn trọng và phát huy tính dân chủ cơ sở.
- Công ty luôn được sự quan tâm, giúp đỡ của Tổng công ty.
- Công ty có tình hình tài chính lành mạnh. Thu nhập giữ lại của công ty không những tăng lên, nguồn vốn của công ty năm sau luôn cao hơn năm trước.
- Công ty đã tạo được uy tín của mình trên thương trường, sản phẩm của Công ty đạt chất lượng cao, qua thời gian bảo hành công trình nhưng chưa có công trình nào phải hoàn chỉnh lại. Như vậy chứng tỏ thời gian thi công công trình, công ty rất chú trọng đến công tác giám sát kỹ thuật công trình. Hiện nay công ty đang tiến hành đi vào triển khai hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9000:2001.
- Các dự án thi công công trình phần lớn là các công trình ở Thành phố Đà Nẵng, như vậy thị phần của Công ty chiếm một tỷ trọng tương đối lớn. Bên cạnh đó, các công trình lớn của công ty nằm ờ ngoài tỉnh chiếm một tỷ lệ không nhỏ.
* Điểm yếu:
- Hiện nay Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình 545 thi công phần nhiều công trình là đường bộ và khu đô thị, trong khi đó xây dựng cầu và thuỷ lợi vẫn còn nhiều hạn chế.
- Ngày nay công nghệ kỹ thuật phát triển rất cao, với máy móc, thiết bị hiện nay của công ty chưa thật sự cao nên gặp nhiều khó khăn hơn các công ty khác.
Tuy nhiên, công ty có điểm mạnh là uy tín, thương hiệu đã được khẳng định, được nhiều ngân hàng tài trợ, khối lượng dự án đã trúng thầu đảm bảo công việc ổn định cho doanh nghiệp đến năm 2015. Đây là những lợi thế to lớn không phải công ty nào cũng có được.
Nhận thức từ những cơ hội, đe doạ, điểm mạnh, điểm yếu của Công Cổ phần Xây dựng Công trình 545, theo phân tích trên ta thấy được điểm mạnh và cơ hội là chủ yếu cho chúng ta thấy rằng Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình 545 đang trên chiều hướng thuận lợi. Do vậy công ty cần phải đề ra những chính sách nguồn nhân lực để đáp ứng cho nhu cầu trong tương lai.