Sau khi đê lập kế hoạch , đê xâc định cơ cấu tổ chức bộ mây vă cân bộ, thì vấn đề tiếp theo lă phải lăm cho doanh nghiệp hoạt động .Đĩ lă chức năng điều hănh của nhă quản trị vă mục đích của điều hănh lă khửLđơng tổ chức vă đưa nĩ văo hoạt động nhằm thực hiện câc mục tiíu.
Phương phâp hănh chính.
Lă phương phâp tâc động dựa văo câc mối quan hệ tổ chức củat hệ thống quản lý vă kỉ luật của doanh nghiệp. Câc phương phâp quản trị hănh chính trong doanh nghiệp chính lă câc câc tâc động trực tiếp của chủ doanh nghiệp lín tập thể những người dưới quyền bằng câc quyết định dứt khôt mang tính bắt buộc
Chủ doanh nghiệp ban hănh câc văn bản quy định về qui mơ , cơ cấu , điều lệ hoạt động , tiíu chuẩn ... nhằm thiết lập tổ chức vă xâc lập tổ chức vă xâc định câc mối quan hệ hoạt động trong nội bộ . theo hướng tâc động điều chỉnh hănh động của đối tượng quản trị chủ doanh nghiệp đưa ra những chỉ thị, mệnh lệnh hănh chính bắt buộc cấp dưới thực hiện những nhiệm vụ nhất định ví dụ:
- Câc nội qui về giờ giấc lăm việc . - Câc chỉ tiíu về doanh số lợi nhuận. - Câc qui định về trình độ nhđn viín. - Câc quyết định bổ nhiệm vị trí cơng tâc.
Phương phâp kinh tế
Câc phương phâp kinh tế tâc động văo đối tượng quản trị thơng qua câc lợi ích kinh tế để từ đĩ câc đối tượng quản trị lựa chọn câc phương ân hoạt động cĩ hiệu quả nhất
- Định hướng phất triển doanh nghiệp bằng câc mục tiíu , nhiệm vụ phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp bằng câc chỉ tiíu cụ thể về chỉ tiíu đâp ứng vă thời gian thực hiện.
- Sử dụng câc định mức kinh tế câc biện phâp địn bẩy kích thích kinh tế để lơi cuốn , thu hút, khuyến khích câ nhđn phấn đấu hoăn thănh tốt nhiệm vụ được giao.
- Bằng chế độ thưởng phạt vật chất , trâch nhiím kinh tế chặt chẽ để điều chỉnh hoạt động của câc bộ phận, câ nhđn vă xâc lập chế độ trâch nhiệm từ mọi bộ phận đến từng thănh viín trong doanh nghiệp.
Phương phâp giâo dục
- Sử dụng câc biện phâp tđm lý tâc động văo nhđn thức, tình cảm của nhđn viín nhằm nđng cao tính tự giâc vă trâch nhiệm trong cơng việc.
- Tạo cho nhđn viín cĩ quyền tự do trong việc thảo luận về câc vấn đề như phương phâp lăm việc điều kiện lăm việc , tổ chức lao động..
- Tạo cho câc thănh viín thấy được trâch nhiện của mình vì sự tồn vong của doanh nghiệp