Để cạnh tranh thắng lợi trên thị trờng xuất khẩu lao động thế giới thì chất lợng nguồn lao đôạng có ý nghĩa quyết định. cũng nh cạnh tranh xuất khẩu hàng hoá, khi mà yếu tố giá cả không còn là lợi thế thì chất lợng nguồn lao động là yếu tố quyết định nhất để chúng ta có thể giữ vững thị trờng đã có, phát triển thị trờng mới. Nguồn nhân lực có chất lợng là moạot những nhân tố góp phần để chúng ta ổn định và phát triển thị trờng lao động ở nớc ngoài.
Chất lợng nguồn nhân lực bao gồm những vấn đề cơ bản nh sức khoẻ, kỹ năng nghề nghiệp, khă năng giao tiếp và ý thức kỷ luật lao đôạng của ngời lao động. đối với lao động nớc ta đã xuất khẩu trong những năm qua, hầu hếta các thị trờng đều đánh giá lao động Việt Nam cần cù, thông minh, có khả năng tiếp thu nhanh. Tuy nhiên, lao động Việt Nam có một số điểm yếu nh: trình độ ngoại ngữ còn hạn chế, ý thức kỷ luật kém.
Để nâng cao chất lợng lao động, về phía quản lý nhà nớc cần thực hiện một số giải pháp cụ thể sau:
- Cần thống nhất quản lý chặt chẽ mọi hình thức đào tạo lao động và chuyên gia.
- Có chính sách hỗ trợ các Doanh nghiệp xuất khẩu lao động về công tác đào tạo
- Đầu t bồi dỡng chuyên môn về đào tạo cho đội ngũ cán bộ làm công tác đào tạo lao động xuất khẩu. Hiện nay, các đơn vị đợc giao nhiệm vụ xuất khẩu lao đôạng phải tự chủ động trong việc đào tạo cho lao động do đơn vị mình sẽ đa đi xuất khẩu. để thực hiện việc đó hoặc bỏ tiền đầu t địa điểm phục vụ cho công tác đào tạo. tình hình trên đây dẫn đến hoặc đơn vị không chủ động đợc trong việc chuẩn bị lực lợng lao động phục vụ cho xuất khẩu .
- Tổ chức đào tạo nguồn lao động cho xuất khẩu phù hợp với phơng án xuất khẩu lao động. Quy mô xuất khẩu lao động chỉ có thể thực hiện đợc
khi chất lợng lao động đợc thị trờng chấp nhận. Không thể chỉ tận dụng nguồn lao động có sẵn mà phải chủ động chuẩn bị nguồn lao động thông qua một kế hoạch đào tạo đợc chủ động xây dựng đáp ứng từng khu vực, thị tr- ờng. Để thực hiện đợc điều này, cần phải:
+ Khuyến khích các cơ sở đào tạo, Doanh nghiệp và ngời lao động cùng đầu t đào tạo chuẩn bị nguồn lao động cho xuất khẩu.
+ Tăng cờng liên kết các cơ sở đào tạo và các Doanh nghiệp xuất khảu lao động để xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao chất lợng đào tạo.
+ Các cấp, các ngành, các đoàn thể, Doanh nghiệp và cơ sở đào tạo phải chú trọng giáo dục nâng cao nhận thức của ngời lao động làm cho ngời lao động thâý rõ vai trò, trách nhiệm của họ đối với đất nớc.